京葉製鎖株式会社

組織体制・コミュニケーション：
以前は派遣や業務委託という形で採用をおこなっていたため、年齢層が比較的高かったものの、現在の工場長が組織改革を行っているため、直近は20代～30代の中途入社者が増えています。製造職のためコミュニケーションが多いかと言われるとそうでもないものの、上長との面談や目標設定などはしっかりと行いコミュニケーションがとりやすい環境ではあります。

給与制度：
特段、目立った手当や他社と異なった給与制度などはございませんが、皆勤手当・家族手当・借り上げ社宅制度（月2万まで支給）などがあります。現在、給与制度含め組織改革中のため賞与回数や各種手当については拡充を予定しています。直近は賞与回数が増えたりしているため、今後も変更はあるかもしれないという状況です。

評価制度：
業務を行う上での目標立てや面談などは行っており、それを参考に昇進・昇格などを判断しています。製造職で他職種に比べると比較的たんたんと業務を行うことが多い（ルーティン業務）ため、昇格については、業務の成果・目標の達成のみではなく、改善提案やアイデア出しなどを行っている方が昇格をすることが多い印象です。