株式会社玉盛商会

西表島交通グループ　玉盛商会　採用担当の玉盛です。

評価制度：
年に2回（10月～3月）（4月～9月）目標を設定します。
1月と7月に中間面談があり10月と4月に自己評価→所属長評価→評価検討会で最終検討をします。

正社員登用制度：
契約社員としての期間は基本1年間です。
島くらしは、思い描いているのをちょっと違った。だいぶ違った。と感じ方が人それぞれです。ギャップも大きい事が多いです。
よって、正社員になり島に長く暮らして行けるか？を考える期間です。

契約社員から正社員に登用する時は、評価シートで登用の可否と給与が決められます。
正社員登用の可否は以下の3つが必須になります。
(1)本人の希望
(2)所属長の推薦
(3)評価シートでA,B,CのB以上

事業展望：
西表島には、6つのスーパーがあります。
その中でも玉盛スーパーは、大きい方スーパーになりますので、
大型台風の影響を考慮し、離島での最後のライフラインとして多めに仕入をします。
また、今後は、西表島交通グループのスーパーとして、お年寄りの足として、また見回りとして活動ができないか。
仕組み作りに取り組んで行きます。

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）：
年末年始、G・W、お盆などの連休はありませんが、ほとんどのスタッフが移住者なので、閑散期に順番で帰省のための連休を取っています。

●田舎のスーパーですが、クレジット決済レジなどを導入しています。
　また、人でなければならない事に力を注ぐため、無人レジも導入しています。