回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系の流れは強いが、若い人は文化系が多くなってきた。
組織体制・コミュニケーション:
同じ現場のコミュニケーションはあるが、同時多発的に仕事があるので、業務によっては全く絡まない人も多い。
隣のデスクの人と週に一度会うか会わないかという事もある。
ダイバーシティ・多様性:
自社には外国人や女性は少ない（現場にはほぼいない）。
協力会社などにはたまにいる模様。
口コミ投稿日：2020年07月09日
体育会系の流れは強いが、若い人は文化系が多くなってきた。
組織体制・コミュニケーション:
同じ現場のコミュニケーションはあるが、同時多発的に仕事があるので、業務によっては全く絡まない人も多い。
隣のデスクの人と週に一度会うか会わないかという事もある。
ダイバーシティ・多様性:
自社には外国人や女性は少ない（現場にはほぼいない）。
協力会社などにはたまにいる模様。
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年収・給与
給与制度の更新があり基本給が従前に比べ上昇した。賞与は会社がもうかった分を社員に還元する社長の方針により、業績向上に応じて上昇傾向である。営業職と現場職に職務手当が支給され、他の職種には支給はない。配偶者手当や子の奨学手当など支給がある。
評価制度:
人事考課により昇進昇格や賞与支給額も決定される。