回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
グループ組織においては、最終意思決定者までの風とおしはとてもいいと感じています。逆に良すぎて困るときがあるほどです。誰でも意見は通る状態であると同時に、最終意思決定者から直接の指示が下りてくることもあり、ボトムアップとトップダウンがあってないような状況です。中間管理職が極端に少ないことが主な理由で、緩衝材となる方がいません。それが、コミュニケーションという意味で、いい時もあれば、悪い時の原因にもなっていることがあります。
口コミ投稿日：2021年06月17日
グループ組織においては、最終意思決定者までの風とおしはとてもいいと感じています。逆に良すぎて困るときがあるほどです。誰でも意見は通る状態であると同時に、最終意思決定者から直接の指示が下りてくることもあり、ボトムアップとトップダウンがあってないような状況です。中間管理職が極端に少ないことが主な理由で、緩衝材となる方がいません。それが、コミュニケーションという意味で、いい時もあれば、悪い時の原因にもなっていることがあります。
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成長・働きがい
人を遺す仕事なので、大変さと苦労は大きいと正直思います。残業はありませんが、寝る前やふとした時に学生や教職員のことを考えて、思い悩んだり、プライベートな時間を削ることはしょっちゅうあります。ですが、学生が目標を叶えた時、その喜びを教職員が自分のことのように喜んでいる姿を目にするとき、言葉にはできない、とてつもない充実感が訪れます。その時は、このチームで働けることの喜びとやりがいをより強く感じます。