ナカシャクリエイテブ株式会社

勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制を導入しており、社員個々のライフスタイルに合わせて勤務できます。
部門毎で導入率は違いますが、社会情勢の影響でテレワークでの勤務も導入され、通勤時間の有効活用ができるようになっています。
ワークバランス休暇制度があり年１回3日～5日の長期休暇を取得できますし、休日勤務が発生した場合は、代休取得を必ず取得する事になっています。

給与制度：
給与は、社員個人毎に年間目標を設定しているため、会社業績よりも個人の頑張りが評価される制度になっている。この制度は３ケ月に一度、上司とのヒアリング面談があり遂行度を確認しており見直し等の軌道修正も柔軟に対応してもらえる仕組みであり。
昇給や賞与についても年間の目標に沿って活動と貢献度によって正当な評価をしている。

評価制度：
評価制度について、個人毎に年間目標を設定しているが、評価の仕方として３ケ月毎に自己評価と進捗状況を上司とヒアリングしながら評価をしている。
そのため遂行度を見える化して活動の見直し等の軌道修正も柔軟に対応してもらえる仕組みである。昇給や賞与についても年間の目標に沿って評価され、自己評価と上司との間に開きがあれば
面談して納得した上で評価されている。

企業カルチャー・社風：
とにかく効率良く、スピード感をもって対応することが求められます。トヨタ生産方式を源流とした経営の効率化を目指した活動を全社的に取り組んでいます。効率化の一環として単純作業のルーチンワークなどはＲＰＡを導入し省人化を行い、人はより一層高みを目指して新たな知識の習得に励んでいます。若手が題材を決め年間をとおして挑戦するチャレンジプログラムもあり、変化することを恐れない社風です。

働きがい：
多種多様な業種との取引がありますので、自分のやる気次第で、どんどん成長できます。
一つの事を深く深く掘り下げていく研究者タイプの方には向かないかもしれませんが、色々な事に興味があり、好奇心旺盛な方には持って来いの職場だと思います。仕事を通じで色々な知識を付けることが出来、それが目に見えてわかるのがとても楽しいです

女性の働きやすさ：
産休、育休の制度はもちろん整っています。制度はあるだけど利用している人がいないという企業もありますが、そうではありません。産休、育休を経て復帰している社員はどの部署にも沢山います。先駆者がたくさんいますので、子供が小さい時の急な早退、学校行事による遅刻や早退等々、上司の理解は得やすい環境にあると思います。