回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度：
半年ごとに評価があり本人にもフィードバックされる。
それを基準に毎年７月に、昇格や給与が決まる。
評価によるので、年功序列というより実力主義に近いと思う。
役職者制度があり、役職者に立候補してテストを受検。
その結果に基いて任命されるかが決まる。
立候補資格は入社3年以上なので、20代でも役職者になれる。
役職者には、定年があり年齢で区切られる。
口コミ投稿日：2021年06月16日
半年ごとに評価があり本人にもフィードバックされる。
それを基準に毎年７月に、昇格や給与が決まる。
評価によるので、年功序列というより実力主義に近いと思う。
役職者制度があり、役職者に立候補してテストを受検。
その結果に基いて任命されるかが決まる。
立候補資格は入社3年以上なので、20代でも役職者になれる。
役職者には、定年があり年齢で区切られる。
で、株式会社アド・ソアーのすべてのクチコミを見る
企業カルチャー・組織体制
同じ派遣先に行っている社員とのコミュニケーションは常に取れるが、機械系社員とのコミュニケーションは年2回、全社員とのコミュニケーションは1回ある。
営業とのコミュニケーションは、年2回は面談がある。それ以外でも、相談があればその都度面談を実施してもらえる。仕事以外でも相談に乗ってもらえるのでありがたい。