リーディングトラスト株式会社

女性の働きやすさ：
産休に入った方がいたのですが、手厚いフォローと制度でとても感謝しているという話を聞きました。その方はまだ産休中で職場復帰はしていないです。
パワハラやセクハラのようなハラスメントの話も聞いたことがないのでそこも安心だと思います。
あと、半数が女性社員で退職者もほとんどいないようなので働きやすいのではと感じます。

企業カルチャー・社風：
・アットホーム(基本的にルールが少ない会社です)
・社員同士仲が良い(このご時世で集まれなくなってもチャットの会話が盛り上がる)
・社長と何でも話せる(プライベートな話でも何でも聞いてくれます)
・任せてもらえる(社員を信じてくれているんだと思います)
・社員のプライベート大事(土日に会社のグループウェア見てるような人は出世しないと言われました)
・社長が社員をとても大事にしてくれる
※コロナ当初でマスク不足の時は、社長が全社員にマスクプレゼントしてくれたり、全員いくらまで買い物OK等の補助を出してくれていました。

多様な働き方支援：
・基本的に通常出勤です。
緊急事態宣言が出た当初はテレワークになっていましたが、最近出社できるようになりました。
オフィスもコロナ用の対策が各所にあります。
プロジェクト内の社員同士で休みを共有したりして、繁忙期でも有給が取得できます。
ある程度ルールに沿った働き方ですが、定時で帰りにくいや休みがとりにくい等はありません。

・会社の方針で基本的に副業可能です。
副業の際の税金について社長が相談にのってくれるているみたいです。

組織体制・コミュニケーション：
組織は運用系、インフラ、ソフトウェアで分かれてます。
私は運用系です。
社員同士のコミュニケーションは、このご時世で集まりがないので社内チャットとたまにテレビ会議ですが、普段はほとんどチャットです。誰でも繋がれます。
最近、社内wikiが出来て社員の顔写真や趣味等も共有できているので新入社員さんとも繋がれます！
グループウェアがありコミュニケーションに使えるアプリがたくさんあります。
社内でメールでやり取りするという事はあまりなく、大半がチャットです。

勤務時間・休日休暇：
この会社のいいところは土日祝日に会社の事をやるなというところです。
社員の休日は大事という社風があります。
現場では、残業やシステム障害で土日出る事も稀にありますが、基本的に有給取得もできますし夏期休暇も取得できます。
また、繁忙時との波があるものの休みは自由に取得できます。休むなという風土や残業した方が評価されるといった事は一切ないです。