回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
昇給は毎月あり、やる気次第でガンガン上がれる。最年少でマネージャーになった人や、統括部長クラスになった人も珍しくない。固定給も昇給のたびに20000円以上上がるので、申し分ない額げしっかりもらえます。
ボーナスも年2回と普通にありますし、今月の成績次第ではもちろん支給額は上がりますので、頑張ったら頑張った分しっかりもらえる。
評価制度:
毎月昇格のチャンスがあり、やる気次第でら最短で上にあがれます。基準は昇格すればするほど、ハードルは上がるが、その頃にはある程度の実力が付いてきてるので、以外といけます。
問題は完全な実力主義なので、常に前を向いて仕事ができるかどうか。モチベーションでかなり左右されるので、自己でしっかりコントロールしていくことが大事になる。
口コミ投稿日:2021年06月06日
昇給は毎月あり、やる気次第でガンガン上がれる。最年少でマネージャーになった人や、統括部長クラスになった人も珍しくない。固定給も昇給のたびに20000円以上上がるので、申し分ない額げしっかりもらえます。
ボーナスも年2回と普通にありますし、今月の成績次第ではもちろん支給額は上がりますので、頑張ったら頑張った分しっかりもらえる。
評価制度:
毎月昇格のチャンスがあり、やる気次第でら最短で上にあがれます。基準は昇格すればするほど、ハードルは上がるが、その頃にはある程度の実力が付いてきてるので、以外といけます。
問題は完全な実力主義なので、常に前を向いて仕事ができるかどうか。モチベーションでかなり左右されるので、自己でしっかりコントロールしていくことが大事になる。
企業カルチャー・組織体制
かなり若い子が多く、活躍してる年代も20~30代がほとんどで、みんなエネルギッシュで刺激的な職場です。40代以上の方はジェネレーションギャップを受けるはずです。しかし、逆に若い力を目の前にし刺激を貰うこともしばしば。上司も自分と年代も近くかなり真摯に向き合ってくれるので、非常にアットホームな職場で、コミュ二ケーションもしっかり取れる。