株式会社大阪

成長・キャリア開発：
本部のトレーニングガイドやマニュアルが完備されており、本部からの業務連絡等は開示されています。分からないことがあれば上司や本部のエリアマネージャーに気軽に相談できるので仕事を覚える環境は整っていると思います。
またシフトマネージャーやストアマネージャーのライセンスを取得する際も本部の研修に参加出来ます。

働きがい：
販売、製造に関しては直接お客様に接するお仕事なのでお客様の反応や、ありがとうの声を直接いただけるのでやりがいに繋がります。
マネジメントに関しては採用した働きさんが仕事を覚え、ショップで活躍している姿を見ると自分のことのように嬉しく思います。
自分たちで考えて、どう取り組むかで売上などの数字で結果が目で見て分かるのでその点もやりがいに繋がります。

給与制度：
毎年2%の昇給があります。
インセンティブとして各月の売上予算、業績予算達成したら賞与もいただけるので、自分が頑張って成果を出せばきちんと評価され、自分にも返ってくるのでモチベーションを高く保ったままやり甲斐も感じてお仕事出来ます。
副店主、店主など役職につくとその立場に応じた役職手当も支給されます。
1年に2回、業績向上であればインセンティブとは別に賞与が支給されます。

事業の強み：
現状、まだミスタードーナツ2店舗ですが、2店舗とも、業績が好調であり、新規出店や、新規事業の可能性が多いに感じられます。
また、地域密着方針での運営ですので、業績に関して言えば、外的要因などによる売上の大きな落ち込みはなく、非常に安定しています。
まだまだ、これから、大きな魅力を持った会社だと思います。

成長・キャリア開発：
ミスタードーナツという少し特殊な飲食業ですが、モノを作って、モノを売る。そして、お客様に喜んでいただくという、商売の基本を学ぶことが、まず出来ます。
また、ダスキンにあるミスタードーナツ大学での、定期的なセミナーや研修に参加でき、色々なことが学べます。
店長になると、月に一度、営業会議があり、他の会社、店舗の店長との情報交換、交流などもできます。
非常に自己成長につながる会社だと思います。

働きがい：
入社後、全ての業務を段階的に、習得し、ステップアップしていくと、店長として、お店を任してもらえます。もちろん、会社や、ダスキン本部のサポートも充実しており、店長として、お店の従業員それぞれの個性を把握し、人材育成。お店の売上目標をはじめ、あらゆる数値目標を達成する為に、お店の従業員と協力しながら、日々お仕事をする。目標を達成した時は、かなりの充実感、やりがいを感じることもできます。

成長・キャリア開発：
自己の接客レベルの向上や製造の品質の向上します。研修の参加の費用が会社から支給されます。また、研修を参加することにより、ライセンスの取得できます。
従業員の指導も行います。基本的な接客などを教えていく中で、作業再確認や店舗全体の接客レベルの向上などを行っていきます。その結果、自己の指導力向上並びに高品質の商品を提供することが出来ます。