悠悠ホーム株式会社

悠悠ホーム株式会社人財開発本部管掌兼取締役の内山です。

・事業の強みについて
嬉しいご意見ありがとうございます。
「健康」については当社代表が創業当時から最重視していました。
実際、私は某ハウスメーカーに住んでいた頃、アトピー性皮膚炎で悩まされていました。
しかし当社が建てた家に住み始めて8年が経ちましたが、今では病院に行かないどころか、症状がすっかり治まりました。
当社が提供する商品のすばらしさは私が身をもって体感しております。
これからもより多くのご家族の皆様に幸せに住んでいただけるよう邁進致します。

・成長、働き甲斐について
嬉しいご意見ありがとうございます。
先行き不透明な時代、衰退産業にある住宅市場、コロナウィルスの影響など、環境は目まぐるしく変化しています。
その中で社員の方々の成長無くして企業の発展はあり得ません。
今後も給与や福利厚生だけでなく、働きがいや成長にも注力し、イキイキとした職場環境を目指します。

・働き方について
ご意見ありがとうございます。
残業や休日出勤に関しては、正直なところ完全に改善されていないのが現状です。
多様化する働き方を求めるこの時代で、まだフレキシブルに十分に対応できていません。
しかし、全社の平均残業時間を20時間未満まで削減することができました。
今はDXや新人事制度を進めています。
そこから一人当たりの生産性を向上させることで、近い未来、多様な働き方を実現する組織体制に整えていきます。

・副業について
ご意見ありがとうございます。
副業兼業、私も自己成長という意味で、推進派です。
実際経営陣と何度か話題になりましたが、管理するためのシステムや人事制度の構築が難しく、進んでいないのが現状です。
しかし、副業を推進する企業が増える中、当社も時代に乗り遅れるわけにはいきません。
働き方と同時並行で、多様な働き方実現のために組織体制を整えます。

・給与制度について
正直なご意見ありがとうございます。
2021年8月より、人事評価制度を新構築いたします。
そこで皆がやる気になるような魅力的な制度を現在構築中です。
給与面も充実させたい側面もありますが、業績も向上させなければ実現できません。
全社で掲げている、3年後全社員平均年収700万円に向け共に邁進していけたらと存じます。