株式会社三宝製作所

貴重なご意見を頂きありがとうございます。
株式会社三宝製作所　代表取締役社長の松尾です。


■組織体制、コミュニケーションについて

求人原稿にもある通り、仕事に慣れていけばコツコツと
一人で作業を続けられるようになりますが、会社全体で
コミュニケーションは大切にしております。

困ったことがあったら直ぐに助け合える体制や
夏場や冬の寒い時期、体力的にきつい時の声の掛け合いを
社員一人一人が重要だと感じているためです。

職場でコミュニケーションが少ないとお感じになった方も
いらっしゃる事、今回書き込んで頂きありがとうございます。

より円滑に声を掛け合えるような環境づくりに励んでまいります。



■働きがいについて

新たな製造工程に携わり、知識や技術が増えることが
やりがいにつながるとの書き込み、ありがとうございます。

徹底した丁寧な教育とフォローの体制を通じて
社員の成長と、出来ることが増えていくモノづくりの面白みを
大きくしていけるような職場環境は整えております。

働きがいについてはこの職場ならではのものだと思いますので
是非、味わっていただき、私にも教えていただけたら嬉しいです。


■評価について

一つの業務が安定して出来るようになるほど、
新たな仕事を任せたりや昇任がなされていく
仕組みになっています。

ご指摘の通り、若手社員の中では「出来る」ように
なるまでの時間がかかってしまう方も多いかもしれません。

ただ「更に成長したい」「出来るようになりたい」という
やる気のある社員には徹底的に支援をする風土が当社には
ありますので、是非上司の方を頼ってみてください。

もちろん更なる教育体制の充実や評価制度の拡充にも
力を入れていきたいと考えておりますので、
ご期待いただければと思います。


今回のクチコミにはありませんが、働きやすい環境づくりについても
今後積極的に改善をしていこうと考えております。

安心して腰を据えられる職場づくりをしてまいりますので
一緒に長く働いてくださる方のご応募を歓迎します！

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。