株式会社to

女性の働きやすさ：
女性の少ない職場であるため、最初は抵抗を感じる方も多いかもせれません。
ですが、女性目線の意見や会社に必要なもの、制度などを積極的にヒアリングし、理解しようとしてくださるのでとても助かっています。
女性ならではの悩みは言いづらいこともありますが、相談すると医療費の補助など積極的にサポートしてくださる環境です。

企業カルチャー・社風：
年齢や役職に関係なく、業務についての相談や悩み事、プライベートな話など気軽にできる環境です。
また、当番制で毎朝業務開始前の15分前の朝礼や2週に一度のアウトプットミーティングなどを設けており、従業員それぞれの考え方や好み、良いところを知る機会があります。
明るく前向きで、目の前の課題に真摯に取り組む方が多く、良い刺激を受けられる環境かと思います。

評価制度：
年功序列ではなく、実力主義な点が多いかと思います。
業務への取り組み方やクライアントとのやりとりを見て、勤務年数や年齢に関係なく様々な仕事に関わらせていただける環境です。
頻度や基準などは特に設定されておらず、会社の業務状況や自己申告により様々な案件で多くの経験を積むことができるため、やりがいのある環境かと思います。

事業の強み：
マーケティングを軸に考えて行動できる人が多いこと。
非効率なことはどんどん仕組み化していき、効率の良い進め方を模索しながら、仕事ができる。
上層部の「モノを売る仕組み」をもちろん、とても理解している為、手本のような人材がいい影響を与えている。また、固定概念にとらわれず、トレンドにも敏感で、やりたいこと、できることのバランスを取りながら、進んでいるのがまた強みでもある。

事業の弱み：
WEBの知識を持っている人がエンジニア以外いない。
自社システムを販売するに至ってもWEBの知識が弱いため、エンジニアとのコミュニケーションがまだまだである。こちらはエンジニア主体となって、勉強会を開きながら、補っていく。
その取り組みとして、2週に1回、アウトプットミーティングという共有の場が設けられている。

事業展望：
事業の今後は目標をしっかり持った企業の為、どのような見通しといった第三者的な目線ではなく、
良くするのも悪くするのも自分次第だと思う。そういった仲間が集まった集団である為、目標を達成するべく集まった集団であると言っても過言ではない。周りにいい影響を与える、周りのいい影響をもらう、そういった環境で仕事ができることを誇りに思う。

企業カルチャー・社風：
会社、人ともに成長スピードがとても早い会社である。
成長を望まない人はどんどん遅れてしまう側面があるが、やればやるほど、スキルアップするし、給与も上がる。やらない理由がないくらい、評価される環境である。
また、社長の熱い思いから、力になりたい。一緒に目指しているところを達成しにいきたいと思わせてくれる環境でもある。