回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2014年) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2014年時点の情報
給与制度:
現在は改善されたかもしれないが当時はかなり少なかった。
評価制度:
上司との面談あり半期ごとに目標設定があり成長できる環境。a.b.cなど判定基準があり給与にも反映される。全体的には年功序列でドクターを中心に人間関係が構築されています。
口コミ投稿日:2023年09月07日
現在は改善されたかもしれないが当時はかなり少なかった。
評価制度:
上司との面談あり半期ごとに目標設定があり成長できる環境。a.b.cなど判定基準があり給与にも反映される。全体的には年功序列でドクターを中心に人間関係が構築されています。
事業展望・強み・弱み
法人内で施設も管理しており安定した経営をされていると思う。最近設備も更新したとのこと。
事業の弱み:
スポーツリハやパーキンソン病のオペ後など特化した技術を伸ばそうという方針があります。認知症にも強い。
事業展望:
リハは今後もニーズがある。看護師、介護士の人員確保や質の担保ができれば長期的に地域に貢献される病院と思います。