有限会社明光エンタープライズ

組織体制・コミュニケーション：
社員数が多くないので、その分密にコミュニケーションをとることが多い。
仕事の環境上、授業が始まるまでは一人での作業が多くなりますが、わからないことがあれば社員同士で情報を共有する体制は整っているので年齢役職問わず気軽に質問をしたり、社員同士では問題が解決できないときには本部にサポートいただいたりできるので、安心感があると思います。

勤務時間・休日休暇：
日曜休みのほかに月に2回のリフレッシュ休暇があり、休日を自分で設定できるので子供の予定や学校行事などに合わせて休みを取りやすい。
講習期間中は勤務時間が変則的になりますが、その分休日が増え、なおかつある程度までは自分の裁量で休校日を決定できます。
そのほかの長期休暇はゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始など。

多様な働き方支援：
採用後にOJTがあり、しっかりと基礎から教室長という仕事や自教室の運営管理方法を教えてもらえるので、異業種から転職を希望されている方にも安心感はあると思います。そのほか、月一度の本部研修（新しいコンテンツの案内など）や社員会、オンラインミーティングなどがありますので教室長として現場を任されるようになってもサポート体制はしっかりできていると思います。

給与制度：
昇給年1回、賞与年2回、給与、賞与ともに実績給ありそのほか、教室長手当、役職手当、家族手当、研修手当、住宅手当、社会保険、雇用保険、厚生年金など手当は充実していると思う。

実績給があるので自分の頑張りが給与に反映されるというのもやりがいにつながります。

勤続祝いや報奨金もありますので、入社してからの節目節目でしっかりと頑張りを認めてくれる会社であると思います。

事業展望：
明光義塾は個別指導塾のパイオニアとして長年構築されたスキルとノウハウがあります。明光義塾フランチャイズ教室は安心して業務運営ができると共に各事業所の特色を生かし地域に根ざした学習塾運営ができます。事業所の拡大、またはオーナーとして独立することもでき自分自身の将来に期待が持てる会社です。社内の雰囲気がよく働きやすいのが一番です。

成長・キャリア開発：
生徒さんの学習指導以外に「みらい教育」を掲げ、生徒さんが将来自分の道を切り拓く道しるべの役割も担っています。それには「コミュニケーション力」や「人間力」が求められます。自ずと経験を通して身についていくと同時にさらにブラッシュアップ研修や自己啓発セミナーなどに参加し磨き上げることができます。セミナー参加のための支援制度があります。

働きがい：
会社からのノルマはなく、自分で設定した目標をいかに達成できるか試行錯誤、チャンレンジできる会社です。一つの教室を任されるという責任と併せて「自分の教室」を作り上げる楽しみがあります。生徒・保護者様に満足いただける結果が出せた時の達成感が教室の発展につながり、それが自己達成感や働きがいにつながる時です。