株式会社ドゥカーレ

女性の働きやすさ：
この会社における女性の割合は70パーセントと非常に高く中でもハウスキーパーのセクションでの働き方の改革を進めている。
特に清掃の特徴は各客室に対して1人で行うため集中して業務に入れ、時間も限られているため全体で集まる時などいろいろなディスカッションもできるメリットもある。
非常にチームワークも生まれて女性にも働きやすい環境である。

オフィス環境：
会社は九十九里ビーチから歩いて2-3分のホテルになります。働く環境はとても良いです。空気も都市より澄んでいると思います。ホテル内にはきれいなガーデンビューとトレーラーハウスという宿泊施設があります。非日常感があって、グランピング気分の中で仕事ができます。休憩中にはビーチでの散歩もできて、リラックスできます。

給与制度：
給与は、基本給プラス賞与、歩合制、そしてボーナスがあります。社員の能力を正当に評価ができると思います。収入は頑張り次第で、やりがいがあります。その代わりに、仕事に責任感ない社員は、残ることはできません。どちらかというと、能力主義です。自分の能力に自信がある人、成長していきたい人には適している会社だと思います。

評価制度：
結果重視ですが、仕事に対する責任感、態度、人間性も評価されます。年功序列はどちらかというとあまり重視しません。能力と頑張る意欲を適切に評価されます。実力があれば、昇進のスピードもはやいです。その代わりに、職場には競争の雰囲気はあまりありません。各部門に自分の担当分野があるから、競争体制ではありません。

事業展望：
従来型ホテルだけでなくリゾートホテルも運営しており、今後はリゾートホテルの展開を予定している。リゾートホテルは、いわゆる「グランピング」といわれており、コロナ禍においても3密を回避できるレジャー施設として順調に稼働している。宿泊者に対してどのようなサービスを提供すると喜ばれるかを常に考えており、運営ノウハウを持っている。

企業カルチャー・社風：
自分のアイデアを即実行できる環境にある。良い意味で縛りが少ない。社員数が多くないのでコミュケーションが取りやすい。お客様サービスをよく考える社風があるので、前向きに仕事が取り組める。また、親会社が貿易商社なので、見たことがない文具や家具、調度品などを見ることができる。うまい具合に相乗効果が発揮されている。

組織体制・コミュニケーション：
毎週1回以上は、社員同士の打ち合わせをしている。現場感を重視しているので、現場の判断でいろいろ決まることも多い。中国出身の方がいるが、スムーズにコミュニケーションがとれる状態である。まだまだ、組織として未成熟な面もあるが、今後、徐々に良くしていこうと動いている。社員それぞれに個性があり、得意分野を伸ばし、不得意分野を誰かがフォローする体制となっている。