回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方は抜群にいいです。産休、育休、時短制度、部署によりけりですが在宅勤務も全部希望すれば可能です。
フレックス制度、プレミアムフライデーもあり勤務時間も比較的融通がききます。また長時間残業を嫌う社風なので、残業が多いとチェックが入ります。
多様な働き方支援:
副業も申請して問題なければ可能です。
フレックスタイム制でコアタイムは11時から3時なので、働き方もかなり自由がききます。繁忙期のみ部署により休出して対応する場合があります。休日出勤等は基本的にはほぼないです。
口コミ投稿日：2024年03月26日
働き方は抜群にいいです。産休、育休、時短制度、部署によりけりですが在宅勤務も全部希望すれば可能です。
フレックス制度、プレミアムフライデーもあり勤務時間も比較的融通がききます。また長時間残業を嫌う社風なので、残業が多いとチェックが入ります。
多様な働き方支援:
副業も申請して問題なければ可能です。
フレックスタイム制でコアタイムは11時から3時なので、働き方もかなり自由がききます。繁忙期のみ部署により休出して対応する場合があります。休日出勤等は基本的にはほぼないです。
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企業カルチャー・組織体制
若手が挑戦する機会は作りたいと会社は言っていますがなかなか上手くいっていないのが現状です、風通しもあまりよくありません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりありません。他部者との連携にはキーパーソンとの話し合いが不可欠です。上司との話しやすさはかなりあります。報告を取締役も見るので、意見が通る事もあります、反面よく知らなくて声が大きい人の意見が通り上手くいかなくなる事も