株式会社杉山建設

組織体制・コミュニケーション：
社長をはじめ、幹部が30代後半から40代半ばということもあり、コミュニケーションはとても取りやすい社風であると思う、
また、組織体制も明確に分かれておりその中でもコミュニケーションがしっかりとれている。
会社での食事会や社員旅行、各班での食事会等も行われており、離職率が極めて低いのも
コミュニケーションが十分に取れているからだと思う。

給与制度：
年に1回の個人面談を必ず実施しておりその際に正当な評価の上、個人の給与に反映される。
また、夏季長期休暇前と年末年始の休暇まえに必ず賞与が与えられる。その賞与も個人の頑張りや成果により正当に評価して頂いている。
その他手当も充実していて金銭的に不安になることは全くなくなった。
資格手当も付き、資格を持っていなければ会社の全額負担で資格取得のサポートもしてくれる。

評価制度：
現場での活躍や個人の能力をしっかり見極めて毎年の面談で評価される。
多少年功序列なところもあるが、（設立30年以上の会社であるので）、基本的には個人の能力が一番評価されると思う。
入社後、本人の頑張り次第ではあるが3年から5年である程度のポジションにつくことは十分に可能だと思う。
ポジションでも給与面でもとても正当に評価されていると思う。