株式会社RISING STYLE

企業カルチャー・社風：
社員を一人前にするというのが第一にある。
毎日スクールの動画を録って日々サービスの質を高めていっている。
挨拶などの礼儀を重んじていて、しつけもしっかりした。
社会人としてのマナーも研修されていて、
覚えることも研修テストのように1日に数個ずつ覚えるマニュアルになっていた。
社員を孤独感を感じさせないように責任者はよく見ていた。

給与制度：
会社への貢献度によって、昇給がありました。
勤続年数の長さ、売り上げが多い、後輩の教育係などを考慮して
決められています。
スクールの練習の質・会員数の増加などの貢献度を考慮していた。
賞与に関しては、強化合宿や大会参加人数・冬用ジャージピステの販売数によって
決まります。支給は7月と12月にある。入社数年以内の社員でも、もらえてる人は多くもらっていた

評価制度：
昇進・昇給の頻度は年1回4月にあります。
勤続年数によって評価はあがっていく。
売り上げの伸びによって正しい評価をしてくれる会社だった。
評価基準は責任者がよく見ていて
正しい判断をされていた。
社長が各地区まわって個別に話してくれることもあり
代表からの評価もまたよく見ていらっしゃった。責任者からの評価も正当だったのでよかった。

成長・キャリア開発：
入社した時から考えたら人として確実に成長していると思う。自分のために他地区のスタッフまでが声をかけてくれる関係が作れている。それを会社としていい流れでやっているので環境としては凄くいい。できなかったことができるようになったときにみんなの前で褒めてもらったりするのでスタッフも嬉しいと思う。そういうところから働きがいが生まれている。

給与制度：
年に一回昇給のベースアップがあって、自分の成績関係なく上げてもらえる。1年間のやったことに対しての評価もしっかり見てくれているのでベースアップ以外にも功績給もつけてもらえる。それが次の一年頑張ろうと思う原動力になっている。賞与は年2回、コロナの状況で大変な時期でも賞与を出してくれたのは感謝しかない。

評価制度：
新卒でも中途採用でも昇進、昇格のチャンスがある。人のことをよく見てくれているのでその人に合ったポジションが与えられている。数字のノルマもなくスタッフが伸び伸びと成長していける環境があるのでそれもいいところだと思う。転勤はあるが強制ではないので行きたい人が転勤して、そこでチャンスを掴めるというのも凄くいい。

事業の強み：
サッカー教室・体幹教室、この2つは子供の運動神経を良くする為に行っている。
特に体幹教室は陸上教室でも体操教室でもなく全ての運動に対応する事が出来るようになる教室なのが強み。他会社のスポーツスクールにはないと思う。
毎回体験会にも多くの方が参加してくれているし、また開催して欲しいという声も多い。
この事業は安定していると思う。