株式会社東海

成長・キャリア開発：
各々の能力が生かされる。
会社のルールはありますが、細かな「このように営業しなさい」などの営業のやり方で決まりは特に無いので自分のやり方で接客・営業が出来る。
もちろん、困っている場合などは、こうした方がいいんじゃない？などのアドバイスをくれる。
良い人の営業盗み・悪いところは参考にしない。
よって学べる。色々なことが思いつきそして実戦できる。

組織体制・コミュニケーション：
段々と社員が若くなっていき、コロナ禍前は、成績が良い月など会社の費用で打ち上げがあった。
今は、外食しずらいということで、少し高めなお弁当をごちそうしてもらえる。
社員旅行も毎年行っていた（奄美大島・北海道・金沢）などなど。
今では、時世もありその時、その時に検討し何かしら考えて社員に還元してくれる会社。

勤務時間・休日休暇：
18時定時という記載でしたが、実際に働いてみて実際も18時定時で皆18時過ぎたら帰っていることに入社時に驚いたことを覚えている。
残業の強要はなく、各々が判断。帰りたければ帰るし。やる事があれば残る。
始業から終業まで短期集中型の会社。
他の不動産会社と違うところはその点かと思います。
何だかんだ残業がある会社が多いですが、本当にありません。


週休2日は確実。

給与制度：
コロナ禍でも、減給や賞与減などなく安定している。
路面店がゆえに来店も多くその分接客回数も多いので、稼ぐか稼がないかは自分の能力次第。
チャンスが多い。通常の成績による賞与の他に会社の業績に応じて+αがある。
交通費ももちろん全額支給。
会社携帯費用もでるので、会社携帯を買えばプライベート携帯をお客さんに知られなくて済む。

評価制度：
営業職なので、目標はあるけどノルマが無いので精神的には楽。
代替わりし若い人が多くなっていっているので、年功序列もそこまでないと思う。
営業職なので実力主義ではある。

コロナ禍で飲み会などは今は無いが、コロナ禍前は、会社全体での飲み会はもちろん。（強制じゃない参加したい人だけ）
社員同士で飲みに行くこともあった。