双林株式会社

事業展望：
新しい商品開発、取り組みが前向きな会社なので、まだまだ伸びしろのある発展途上の会社だと思います。現状の仕事内容を維持しながら新しい事業を上手く融合できれば、将来、楽しみな会社だと思います。今後、設備投資、人材補強も積極的に行って行く予定なので、より活気のある会社になっていくだろうと期待をしております。

働きがい：
会社からの縛りもあまりなく、自分のやりたいことが比較的自由にする事ができ、その評価をお客様、また会社からされるので、やりがいはあると思います。経験を積むことにより、自分の仕事もコントロールする事もでき、またお客様にアドバイスもできるので、共に創り上げていく喜び、達成感は経験を積むほど感じられると思います。

組織体制・コミュニケーション：
約20名ほどの会社なので、社員同士のコミュニケーションは常に図っており、働きやすい風通しのよい会社を目指しております。アットホームで仕事のしやすい環境だと思います。年齢層もベテランから若手まで幅広く、何かあれば相談しやすい環境でもあると思います。組織も営業、内勤、製造とわかれており指示系統も明確で規律はとれている会社だと思います。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日は休みになっており、繁忙期（3月）のみ土曜日出勤が数回ある。お盆休みは少ないが、自分の仕事の状況で有給休暇を付けて４、5日に休む人が多い。有給休暇も比較的取りやすい環境だと思うので、年間休日は多いほうだと思う。残業も会社全体で個人に偏らない方向で進めており、見込み残業内で収まるような動きになっている。

多様な働き方支援：
リモートワークのできる環境づくりを進めている状況で、部署ごとでシフトを組みながら取り組んでいます。もう少し環境が整えば、よりリモートワークも進んでいくと思います。残業もできるなくす方向で会社全体の取り組みとして進めているので、自由な時間も多く取れ、退社後、休日がより充実な時間として利用できるかと思います。

給与制度：
給与形態は明確になっている。個人の能力に応じて階級が決められており、努力次第では数段階アップのチャンスもあり給与も上がるシステムになっている。翔との年2回の支給があり、会社の業績によっては支給額も上がるので、モチベーションアップにはつながる。見込み残業としての手当てもあり、効率よく仕事をこなせば、残業もそれほどする事もなく定時で就業する事も可能となる。通勤手当、家族手当も付いてくるので給与にはほぼ満足できる。

評価制度：
年1回の昇格、昇進のチャンスがあり、本人の努力次第で数段階上がるシステムになっているので、やりがいにも繋がってくる。年功序列にはあまり関係はなく、実力主義で昇進のチャンスもある。細かく昇格のランクが区切っており、努力次第で数段階アップのチャンスもあり、それに見合った給与も支給されるシステムになっている。