回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発：
料理人・サービスを極めることがゴールではなく、所属メンバー全員が一流のビジネスパーソンになることが求められます。
会社はどんどん成長の一途をだどり、若いが故にハイスピード。管理職のポジションや新店舗メンバーとなること等、チャレンジの機会は多い。
その機会によって自らを変え成長に繋げれるかどうか？の緊張感が充実感だったりする
口コミ投稿日：2021年05月19日
料理人・サービスを極めることがゴールではなく、所属メンバー全員が一流のビジネスパーソンになることが求められます。
会社はどんどん成長の一途をだどり、若いが故にハイスピード。管理職のポジションや新店舗メンバーとなること等、チャレンジの機会は多い。
その機会によって自らを変え成長に繋げれるかどうか？の緊張感が充実感だったりする
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事業展望・強み・弱み
株式上場を通過点に世界に通用するグローバルフードカンパニーになることを目指してます。
まだまだ経営陣もメンバーも若く、遠くない将来に達成できると信じています。
そのために国内では出店の加速や新業態開発。海外進出の準備や車内整備等、ポジティブか課題が多いことがまたモチベーションにもつながっていると思います。