誠電気設備工事株式会社

事業の強み：
経営理念として『誠心・誠意・誠実』を旨としています。
お客様からの要望で大きく売上が上がることであってもお客様にデメリットの方が多いと判断した場合はそれを隠さずお伝えした上で改善策をご提案をさせて頂きます。（それで売り上げが少なくなっても）
その甲斐あって、関わりさせて頂いたお客様からのリピート率は高いと思います。

給与制度：
当社では年一回（4月）、給与の査定評価（社員間で互いの評価を行う）があります。その評価次第で一年間の給与金額が決まるシステムとなっています。会社・個人の業務成績によりますが、ほぼ昇給があります。賞与は６月と12月（会社の業績により支給されない場合がある）です。また9月の決算月には会社の業績により決算賞与が出る場合があります。他には無遅刻無欠勤の場合の皆勤手当・家族手当・年金手当（イデコ補助）等があります。

評価制度：
給与の評価制度としては年一回（4月）、給与の査定評価（社員間で互いの評価を行う）があります。一般常識・人間性を含め、各個人の役割・職務（現場作業・現場代理管理）に合わせた能力（資格・知識の有無・仕事の効率等）を現在のランク毎（J～Sランク）に評価し、一定以上の評価があれば、1ランク上にステップアップ出来るシステム（昇給）です。年齢に応じる年功評価もあります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時から17時です。（内休憩時間は12～13時）休日についてですが、基本、日曜祝日・土曜日（隔週）です。しかし、電気工事を含め建築業界はお客様を第一に日々、業務を行っています。現場には御引渡しの期限や突発的な停電などの緊急事態がありますので、必要に応じて残業や休日の出勤、夜勤を行う場合があります。

働きがい：
担当する物件は、ほぼ担当者の権限で遂行が出来きます。
（ある程度の知識と経験は必要となりますが）
設計管理・施工管理・予算管理・その他、自分で計画したと通りまたはそれ以上に成果が出たときに働きがいを感じます。
良いことばかりではなく、予期せぬトラブルも発生する時もありますが、これを乗り越えた時にえる達成感は一入です。

オフィス環境：
会社が社員の働きやすい環境を常に考えてくれています。
会社側からしてくれるこも当然ありますが、それ以上に良いのが、社員から意見としての『こうした方が仕事がしやすくなる』『こうしたら社員同士の士気あがる』『これを購入してもらえると（金額にもよりますが）作業の効率が上がる』など、前向きな提案であれば要望を聞き入れてくれます。