ダブルエース株式会社

事業の強み：
東海地区トップクラスのイベントメーカーとして、スタッフ育成の再現性が高いところが事業の強みです。イベントに対して多くのクライアントの抱える悩みが、起用回数を重ねることによって人員のレベルが下がったという点です。弊社はその悩みを解決するべく、再現性の高い研修スキームを用い全スタッフが高いレベルで提供できております。
また派生事業の事業構築力も弊社の強みです。既存事業からお客様の課題解決に向け試行錯誤し解決策を形に変え提供できる力が東海地区ではずば抜けており、多くのクライアントから日々喜ばれております。

勤務時間・休日休暇：
■勤務時間
・オフィス出勤日：9:00~18:00
※約半数以上の社員が毎朝1時間以上前に出社し自己学習の時間を作っております。また18:00以降に残業するスタッフはほとんどおりませんが、20:00迄はフリーな時間を設けており自己学習の時間に充てる社員も多く在籍しております。尚、この自己学習の時間については評価に一切反映されません。
・現場出勤日：10:00~19:00
※集合9:30頃

■休日休暇について
・管理職以上/事務：基本土日休み
・一般社員/契約社員/派遣社員：基本平日休み(月・火曜日or月・水曜日)
・希望休あり

オフィス環境：
地下鉄丸ノ内駅から徒歩3分の好立地にあり、オフィスビルの3階にオフィスを構える。応接室2部屋、会議室1部屋、テレアポブース1部屋、執務室1部屋となっており、社員が普段顔を合わせる執務室は社長の希望で全員の顔が見れるような作りとなっている。基本、来客者がいない日であれば、応接室や会議室など広いスペースを使い仕事をすることも可。

給与制度：
給与テーブルが能力給・階差型となっており、評価シートを用い昇(降)給していくシステムとなっている。また、賞与(ボーナス)が年2回(4月・10月)にあり、こちらも会社の業績と評価シートにより算出される仕組みである。その他各種手当として、残業手当として固定20時間や役職手当(部長・課長・統括・主任)、家族手当、精勤手当、出張手当があり、資格/研修手当として社員が研修や資格を取得する際に会社(役員以上)相談で費用を負担することも多々ある。

評価制度：
評価においては独自の評価シートを用い行われている。評価シートは主に定性評価と定量評価の2つに分かれており、役職・担当に応じて配点等が異なる。評価は10段階評価で4が±0点、最小(1)が-4点、最大(10)が+7点となっており、この評価が昇給・昇進(昇格)に大いに関わってくる。昇進(昇格)については半年に1回、役員以上の経営者会にて協議され決定される。ベンチャー企業にはよくある完全実力主義社会というわけだ。