株式会社エイス

勤務時間・休日休暇：
勤務日は一般的な暦通り、休暇は割と取得しやすい環境であると思います。夏季休暇は自分の希望した日に計３日間取得ができるため、休みの予定が組みやすく非常にありがたいです。有給休暇は、全休の他に半休、時間休があります。時間休について他社ではあまり聞かないと思いますが、１時間ごとに有休を取得することができます。

多様な働き方支援：
働き方に関して、自宅でリモートワークができます。新型コロナウイルスの影響で、現在は出社がほとんどありません。お客様との対面での打ち合わせの時や、支給されているパソコンの不具合、アップデートなどがある場合は都度出社することになります。パソコン関連での出社であれば、混雑している通勤時間を避けての出社が可能です。

福利厚生：
社員寮や社宅はありません。しかし住宅補助は従業員の住宅が月額６万円の場合には２万円、月額６万円を超える場合には３万円が支給されます。扶養家族を有する従業員に対しては家族手当があり、配偶者には月額１万円、８歳未満の第１子には月額５千円、１８歳未満の第２子以降（ただし４人まで）には月額３千円が支給されます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私は地方在住なので、大前提としてフルリモートワークというのがあり、正直入社時にはコミュニケーションの面で不安がありました。出社されている方もいるなかで、取り残されるのでは無いだろうかというような不安です。ですが、実際にはオンラインでの会議や、適宜各自でオンラインでのコミュニケーションが充分に取れたので、不安に思わなくても大丈夫でした。

女性の働きやすさ：
はい、そう思います。多様性のところでも記述しましたが、女性のワークスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境が整っていると思います。リモートワークで在宅時間が増えたことで、家の環境なども整えやすくなりました。また女性の比率が高いこともあり、コミュニケーションもしっかり取れておりますので、疎外感を感じる・・・といったこともありません。

ダイバーシティ・多様性：
女性管理職もおりますので、女性も希望があれば昇進を望める環境だと思います。
ワークスタイルも多様化していっておりますし、フレックスタイムの導入や、昨今のフルリモートワーク化にも柔軟に対応できておりますので、性別や年齢に囚われずチャレンジができる、そんな環境です。これからの時代にフィットしているのではと思います。