回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日休暇:残業時間などは会社でしっかり管理しているので、基本的には無理な労働はないです。有給も取りやすく取りづらい雰囲気を感じたことは1度もありません。フレックス制度も使えば、残業が続いたとしても後々調整できています。
多様な働き方支援：
リモートワークができ、フレックス制度も使える、副業をしているひとも多数います。
働き方の柔軟性は非常に高く、家事や子育てなどと両立しながらも柔軟に働くことができます。
社内の風通しも良は良いが成長実感ややりがいを感じられていないと業務負荷はストレスに感じる程度には多いと思います。
口コミ投稿日：2022年11月30日
勤務時間・休日休暇:残業時間などは会社でしっかり管理しているので、基本的には無理な労働はないです。有給も取りやすく取りづらい雰囲気を感じたことは1度もありません。フレックス制度も使えば、残業が続いたとしても後々調整できています。
多様な働き方支援：
リモートワークができ、フレックス制度も使える、副業をしているひとも多数います。
働き方の柔軟性は非常に高く、家事や子育てなどと両立しながらも柔軟に働くことができます。
社内の風通しも良は良いが成長実感ややりがいを感じられていないと業務負荷はストレスに感じる程度には多いと思います。
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企業カルチャー・組織体制
企業カルチャーは物凄く早いスピートで物事を進めているのが特徴。平社員でも裁量権も大きい、会社ポリシーに基づいて、自走・自己管理ができている人がほとんどです。若い人も多く、マネージャー以上の方も良い方ばかりで、コミュニケーションが楽しくスムーズだと思います。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制はザ・モデルの分業体制をしいており、マーケティングがリードを獲得→インサイドセールスが商談化→フィールドセールスが受注→カスタマーサクセスが継続・増額支援を行う。
上司・部下など関係なく、割りとフラットな雰囲気のカルチャーだと思います。