パーソルキャリアコンサルティング株式会社

成長・キャリア開発：
法人・個人ともに大手企業・上位レイヤーとの折衝が前提となるため、対人スキルが圧倒的に磨かれる。法人側は経営視点でのものの見方、個人側はカウンセラーとしての高いスキルが必要とされる。________________________________________________________________________

働きがい：
人材サービスをくまなく網羅するグループの総合力で、スケール感のある仕事に触れられることに加え、雇用調整という社会貢献性の高い事業、ミドル・シニア活躍という日本経済に直結する課題解決に向き合っている実感があること
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入社時の期待と入社後のギャップ：
インフラ面での整備が遅れていること（ネットワーク、基幹システムなど）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

女性の働きやすさ：
働きやすい。残業が少ないことと、休みがとりやすく、育児両立しやすい。ほとんどの社員は育児が落ち着いている世代なので、性別問わず、育児世代への理解があり、気にかけてくれる。また女性管理職も多く、60歳以上の女性もいて、長期就業のイメージが描きやすい。離職率もゼロに近い（中途採用をめったにしない）。_______________________________________________________________________

給与制度：
中途入社のみで構成され、年齢層が高いこともあり、非管理職でも給与水準は高め。直近で賞与ありの制度に変更されている。過去2年も賞与支給実績あり。昇給は非管理職は年2回（管理職は年1回）。拠点赴任時は住宅手当が出る。フロント職はインセンティブ支給もあり。



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評価制度：
半期ごとのMBO運用で、評点に基づく昇格制度。年齢に関係のない実力主義。一方、シニアのパフォーマーとしての業績活躍も目立つ。管理職ポジションも毎期新任者が増える（ポジションが埋まっている感はない）。　
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福利厚生：
確定拠出年金、社員持株会、資格取得支援制度あり
そのほか、パーソルグループ全体の福利厚生サービスで各種娯楽施設、金融商品、住宅ローン、家事代行サービス割引などあり＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　

オフィス環境：
パーソルグループと共同入居で、フリースペース（会議に使ったり、休憩に使ったり自由）が多い。本社の執務スペースは、フリーアドレス制で各自ロッカーが割り当てられる。本社は、社食（森永ビルテナント企業が利用）、マッサージサービスもある。駅近で、ほぼ直結なため雨でも濡れない。周辺の飲食店も多い。
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