回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
当社では、リモートワークでも出社でも基本は個人の裁量に任せたルールとしていますが、いずれにしてもアウトプットが最大化できる最も効率的な働き方を推奨しています。現時点では、毎週木曜日は全社員出社日として各チーム・担当者間での情報共有・情報交換を主とした環境を設定、その他に書くチームにより週に1-2日出社し会社で業務を行う日を定めています。
口コミ投稿日:2021年05月07日
当社では、リモートワークでも出社でも基本は個人の裁量に任せたルールとしていますが、いずれにしてもアウトプットが最大化できる最も効率的な働き方を推奨しています。現時点では、毎週木曜日は全社員出社日として各チーム・担当者間での情報共有・情報交換を主とした環境を設定、その他に書くチームにより週に1-2日出社し会社で業務を行う日を定めています。
成長・働きがい
2017年11月に日本の法人を登記してから、自治体と取り組む共同購入事業が急拡大しています。国や自治体から、この共同購入事業の特徴である「効率化」を進める事により、従来掛かっていた無駄な費用を削減し、その節約出来た金額を全ステークホルダーでシェアするという、Win-Win-Winまた持続的な事業手法に大きな関心が寄せられています。しかしながら未だ我々はスタートアップ企業であり、個人の裁量で活躍する場面がたくさんあります。大企業で決められた職務をこなすだけではなく、このような急成長する企業で個人の能力を磨いていきたいと思われる方にはうってつけの職場です。