回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
給与制度：
基本的には能力給です。また一年ごとに昇給があります。年度末には賞与が出ます。年末クリスマス時期には金一封があります。皆勤手当もあります。交通費全額支給あります。今後会社の発展に貢献した場い特別手当検討してもらえます。
評価制度：
昇進については各部署のマネージャと取締役と話し合い能力と経験、性格を考慮し昇進します。
昇格の頻度についてと基準につてはポジションによって異なりますが適材な人材が昇格していきます。どちらかというと実力主義です。
口コミ投稿日：2022年05月17日
基本的には能力給です。また一年ごとに昇給があります。年度末には賞与が出ます。年末クリスマス時期には金一封があります。皆勤手当もあります。交通費全額支給あります。今後会社の発展に貢献した場い特別手当検討してもらえます。
評価制度：
昇進については各部署のマネージャと取締役と話し合い能力と経験、性格を考慮し昇進します。
昇格の頻度についてと基準につてはポジションによって異なりますが適材な人材が昇格していきます。どちらかというと実力主義です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
会社としてはなるべく残業をなくし、定時で退社することを望んでいます。休日休暇に関してはドライブに出かけたり、温泉にいったり、映画をみたり美術館に行ったり、リラックスとワクワクすることを心がけリフレッシュしています。
多様な働き方支援：
リモートワークも望めば可能ですが、ポジション的に出社して仕事をしています。フレックス性を導入しているので出社時間と帰宅時間はコントロールできます。中には副業をしている社員もいます。本業に影響しない程度で行っています。