回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
給与制度は、他の会社とあまり変わりはないと思いますが、会社の業績によりますが、賞与は夏季、冬季の2回に加えて年度末に決算賞与が支給されることがあるのが特徴だと思います。また近年のコロナ渦でお客様との対応が自宅でのテレワークの場合、会社から一定額の在宅勤務手当が支給されるようになりました。通信費や水道光熱費等が通常よりもかかる中、非常に助かりました。
口コミ投稿日:2021年05月31日
給与制度は、他の会社とあまり変わりはないと思いますが、会社の業績によりますが、賞与は夏季、冬季の2回に加えて年度末に決算賞与が支給されることがあるのが特徴だと思います。また近年のコロナ渦でお客様との対応が自宅でのテレワークの場合、会社から一定額の在宅勤務手当が支給されるようになりました。通信費や水道光熱費等が通常よりもかかる中、非常に助かりました。
企業カルチャー・組織体制
毎月1回は部門内で打ち合わせを行なっています。
会社規模が小さいのもあって社長をはじめ取締役と参加できる社員が一同になって打ち合わせを行なっています。
最近は新型コロナウィルスの影響もありZOOMを利用した会議を行っています。
会議自体は社員も気兼ねなく発言できる環境であり迅速に対応してくれるのでとても良い環境だと思います。