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株式会社国広建設
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株式会社国広建設

会社概要

  • 設立 1962年
  • 代表者 代表取締役 渡邉 省吾
  • 資本金 1500万円
  • 従業員数 4名(2023年10月現在)
  • 事業内容 土木工事、建築工事、大工工事、とび・土工工事、電気工事、管工事、タイル・れんが・ブロツク工事、鋼構造物工事、舗装工事、塗装工事、防水工事、内装仕上工事、造園工事、水道施設工事

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
事業の弱み:
1件1件現場によって違う事、新しい事が出てくるので臨機応変に対応しなくてはならない。
覚える事が(現場管理、見積・写真帳等の事務作業、完了報告まで)沢山ある為、慣れるまで時間がかかる可能性がある。
またエレベーターがない5階の階段を上り下りするので体力が必要になる。
口コミ投稿日:2023年03月06日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇も取りやすく、ほどんど残業はない為時間に融通は効きます。
休日出勤(土日祝日)もほどんどない為、予定は立てやすいと思います。
また1年に1ヵ月程度、緊急当番があり、土日祝日問わず24時間体制になります(土日祝日、夜間問わず出動の可能性がありまる)
口コミ投稿日:2023年03月06日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
給与制度:
毎年4月に昇給があり、賞与は年に2回(7月末と12月末)にあります。
手当は皆勤手当があり、3月末に1年間まとめて支給になります。
緊急当番が年に1ヵ月程度あります(待機料、出動費共に支給あり)
残業はほとんどない為、残業代はそんなにありません(残業した際は出ます)

評価制度:
実力主義な為、男女、年齢問わず評価され活躍できます。
仕事を沢山こなし、売り上げに繋げれば昇給に繋がります。
少人数な為、一人一人の頑張りは売り上げに繋がるので結果は目でみて分かるかと思います。
社員や代表との距離も近い為、仕事を覚えればより評価されやすいです。
口コミ投稿日:2023年03月06日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
弊社は公社住宅と都営住宅の工事を主に取り扱っています。
そのため、建設業界が不況の中でも、取り扱う物件がある程度決まっており、受注量が安定しています。
また、現場での業務内容は多岐にわたる為、工事に関する知識を深めることができます。
取扱物件数も多いため、効率よく臨機応変に働く能力を高めることができます。
口コミ投稿日:2021年04月28日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員数名の小規模な会社のため、社員同士のコミュニケーションはとりやすいと思います。
ベテラン社員と若手社員の関係も良好です。
社内の風通しも良いため、仕事のこと、プライベートのことも話しやすい環境です。
また、土日祝日休みで残業がなく、夏季・年末年始の長期休暇もあるため、子育てをしながらでも働きやすく、理解があります。
口コミ投稿日:2021年04月28日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社国広建設の中途採用担当です。

クチコミありがとうございます。
クチコミの「ポジティブな声・ネガティブな声」について、実態と考えをお伝えします。

【ポジティブな声について】
『事業展望』『評価制度』『働き方』に評価をいただいています。
引き続き、社員が活躍できる環境を整えてまいります。

【ネガティブな声について】
『事業展望』に社員が課題を感じていると認識しています。
こちらについて詳細を下記に記載いたします。

◆『事業展望(弱み)』
現場ごとに臨機応変な対応を求められる点、覚えることが多い点は事実です。
ただ、わからないことや困っていることがあると先輩社員が相談にのり、解決するまで親身になって対応する体制を整えています。社員同士が話しやすい環境づくりを心掛けていますので、何でもご相談ください。
また、公社住宅や都営住宅はエレベーターが無いことも多いです。材料を運ぶためにエレベーターに乗ることができない時もあるため、体力は必須です。
他にも夏は暑く、冬は寒い環境下での仕事もあるため、夏季は飲み物の支給、冬は防寒着の支給等対策を講じています。

もし、疑問点があれば、面接の際にお気軽に面接官にお話しください。
2023.3.16 回答
3.5
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.6

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