株式会社FTGフーズ

入社時の期待と入社後のギャップ：
会社とはこういうものだ、と言う今までの概念を根底から覆される経験になった。
ピラミッド組織から連想される上席者からの無言のプレッシャーを感じていたのは自分の思い込みだった。情報のオープンやフラットな人間関係を築くことができ、会社の一員として自分の存在価値を感じることができている。

女性の働きやすさ：
重要なポストへの女性登用も多くみられる。性別に対しての差別は全く感じない。個人を尊重して個人の頑張りや成果を適切に評価している。また、ユニフォームなど性別兼用の仕様にされており、全てのスタッフが気にすることなく働いている。

企業カルチャー・社風：
人を大切にする文化が根付いている。自由な発想やチャレンジを応援する文化がある。甘やかしではなく、時に厳しいことも言い合う関係が築かれており、真剣に向かい合いながら共に成長していくようなコミュニケーションが浸透している。

組織体制・コミュニケーション：
積極的に社員同士の交流が図れるための機会が設けられている。希望制で、様々な部署から様々な課題に対して集まったメンバーで行う、ミーティングや、定期的に開催される役員との交流食事会、グループ会社全体で行われる、運動会や社員旅行などが多く開催されている。

オフィス環境：
自由でオープンな社風から、オフィスはフリースペースが設けられており、誰でもデスクを利用できる環境がある。人材教育に力を入れる企業体質があり、そのための研修施設が用意されている。
商談や個人面談など、機密やプライバシーにも配慮された個室が設けられている。

給与制度：
頑張り、成果、共に評価する基準が設けられている。自己評価に対して適切なフィードバックを受ける機会がある。
給与テーブルが明確に示されており、次の給与レンジに達するまでの指標が見える。それによって自身の取り組むべき課題を適切に判別することができる。

評価制度：
年齢、性別、経験、などに左右されることなく、一人ひとりに対して的確な評価がされている。
重要なポストへ勤続歴の短い方が登用されることも多く、多くの人にとってチャレンジしやすい環境と、それを手助けする風習が根付いている。