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株式会社Worth Living

会社概要

  • 設立 2019年3月12日
  • 代表者 代表取締役 齋木 秀忠
  • 資本金 300万円
  • 事業内容 営業アウトソーシング、人材アウトソーシング事業、テレマーケティング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
3期目なので若い会社ではありますが、その反面上場企業ではなかなか難しい一緒に会社を大きくしたり事業に代表と近い距離で携われるので、自分の成長も会社の成長も肌で感じられます。
また従業員の意見も積極的に取り入れているので、一つの事業やスキームとして採用されることもあるので、物事で一番大切な0から1を作る力が身につけられます。

働きがい:
自分の成長や実績で評価をしてもらえる会社なので、日々生きがいを感じられると思います。
自身が成長することにより給与にも反映され、やればやるだけ自身の成長にもつながるので、お給料ももちろん大切なことですが、営業を通じて色々なお客様や人と出会うので日々新しい自分を見つけられると思います。
給与のみならず自身のキャリアアップを目指してる方是非お待ちしております。
口コミ投稿日:2021年05月07日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社名が生きがいという意味なのですが、営業を通して世の中をより良くしていき関わった方々や従業員にも生きがいをもって稼働していくよう心がけております。
年齢も20代中盤から後半が多い会社なので、社内の風通しもよくストレスなく楽しく働ける環境にあります。
また定例でBBQや飲み会などのイベントも仲良く行っているので、オンオフがしっかりしているのが特徴です。
口コミ投稿日:2021年05月07日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
古い日本のしきたりにある入社時期や年功序列などは一切関係なく、やる気や実績で給与にしっかり直結する制度となっております。
やればやるだけ青天井式に給与に反映されますし、そのノウハウも兼ね備えているのが特徴です。
自身が人として成長しつつしっかり、稼いでいきたいと思っている方には特にやりがいを持って働ける制度となっております。

評価制度:
役職ごとに固定給が設定されており、年に3回の査定期間中に役職ごとの目標が達成されれば役職も上がりインセンティブと別に役職手当がつくシステムとなっております。
年齢は入社時期は一切関係ないので、自身の成果で昇進して頂けます。
よくある入社一年目は評価を受けづらいなどは一切ないので、一年目からマネージャーなど上の役職につけることも可能となっております。
口コミ投稿日:2021年05月07日

クチコミについての、企業からのコメント


株式会社Worth Living(ワースリビング)採用担当です。
貴重な口コミをいただき、ありがとうございます。

★仕事のやりがいについて
「物事で一番大切な0から1を作る力が見に着く」というご意見ありがとうございます。
営業のスタイルとしてお客様のニーズを引き出しご契約いただくにはこの0から1を作る力は欠かせません。
どこに行っても通用するこのスキルをぜひ当社で学んでください!

★年収・給与について
「やればやるだけ青天井式に給与に反映される」とのご意見ありがとうございます。
弊社では年齢や役職、経験年数関係なく実績を正当に評価し、インセンティブとして還元させていただいております。
そのため、給与に限度額はございません。そして入社1ヵ月目、1日目から契約のチャンスが目の前にあります。
自身の強みや経験を活かして給与UPを目指す方には自信をもっておすすめいたします。

★社風について
「社員の生きがい」についてのご意見ありがとうございます。
社名の通り、お客様をはじめとする全ての方々、そして従業員が生きがいをもって働けるような環境づくりに力を入れています。
20代を中心としたフレッシュさと勢いのある会社です!
仕事とプライベートのメリハリもはっきりしている為、仕事に集中し、終わった後は仲間たちと楽しい時間を過ごすことができます!

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2021.6.7 回答
3.5
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.6
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.4