有限会社三矢設備

事業の強み：
取締役は人とのかかわりを大事にしていた為同業種の友人は多く、業界内での情報網がありいろいろな話を聞きます。
なので、それを基に早く行動出来たり又は同業者から助けをもらったりすることがあります、他より行って先に早く動けることが何よりの強みだと私は思います。
この事業自体も建物が建つ限りなくなることはないのでそういう面での強みがあります。

事業の弱み：
繁忙期になると社員数が少ない為、ほかの現場に手が回らなくなる時があります。
その都度同業者から手を貸していただいて作業をしています。
しかし作業手順など人によってさまざまなのでやり方や作業の進め方が違うこともあり理想通りに行きにくいです。
なので会社内で作業現場にあたる人数が少ないのが弱みだと思っています。

事業展望：
いずれは独立し同事業の立ち上げ若しくは引き継ぐ等を考えています。
この事業は文明がある限り仕事がなくなることはありません
顧客を第一に考え大切にしていた為事業者が続ける限りは会社は存続していると思います。

社印が増えれば作業能率も上がるので必然的にこなせる現場の数が多くなります。
現場が増えれば新入社員が作業を覚える機会が多くなり、さらに能率が上がる、といった良い傾向になると考えています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は物の名前すらわからず、ただ漠然と働かなきゃと思い面接を受けに行ったことを覚えています。
工事業の中ではあまりなかった整った福利厚生に目が行き入社を決めました
入社後もそれは変わりなく行われており嘘偽りはないです。
そして思った以上に人とのかかわりを大事にしている会社だと思いました。
相手第一に考えてます、今は私自身もそれを倣っています。

成長・キャリア開発：
人と人とのかかわり方、その大事さをまず第一に教えてもらえ、一人の人間として成長することはできます
作業については覚えることに際限がない為、常に成長できると思っています
資格取得についても関連する試料だったり受講料等の提供をしてくれるので、当人のやる気次第で資格取得に向けても勉強でき、支援もしてもらえるので働きやすいです。

働きがい：
モノづくりでの経験を踏むほど製品や自己能力が洗練されて、成長できることに喜びを感じ
そしてお客様に提供して感謝され「ありがとう、またよろしくね」とお言葉をいただけることにやりがいを感じます、
成長に限界がなく限界がない為飽きが来ない飽きないから働く意欲も湧く
働いた分だけ成長し経験も積める、だから成長したと感じたときはより一層思います。

女性の働きやすさ：
極端に重いものを運んだり、それを施工することはないので、体力的に見れば働きやすい環境だと思います。
現場作業でも働く女性は少ないですが以前より８確実に増えていると感じます。
しかし現場作業の大半は男性が占めています、現場内のトイレも女性の衛生的にどうなのかと思うところもあるので、男性に苦手意識が有ったり、不衛生なのが無理な方は難しいかもしれません。

企業カルチャー・社風：
何事にも相手のことを第一に考え、その意思又は言葉の汲み取りをできるように取り組んでいると思います。
規則規律に則り行動することを全社員意識して行っています。

基本的には現取締役が行ってきたお客様への気遣いや作業手順等を添い得られ、実践するを繰り返して覚えていくので
一人の考えが皆の考えになってます。なので現場での意思疎通が容易になり作業がしやすくなると思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員数が少ないので、他の会社よりコミニュケーションは多めだと思います。
作業現場を引き継ぐこともあるのでコミニュケーションは不可欠です、
まずは、相手の意見に耳を傾け一通り聞いてから何を伝えたいか考えて話をするということを意識しています。
馬鹿な話をして笑いあったり冗談を言い合えるような会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
企業の競争力についての取り組みは、作業現場へ向かう際に同業者の方が成功した製品を見たり、同現場内での成功済みの作業あとを見てどのような工程を踏んだのか考えて、理解することでやり方の多様さを確認できます。
そうして日々意識して行うことで業務となる作業に影響し効率的に作業を行うことができ、さらにお客様によりよいものを提供できると考えています。