株式会社For A-career

事業の強み：
今後、人材事業だけでなく広告事業やアプリ開発などのIT分野にも新規事業で着手し始めているので、事業展開としては明るい未来があると思います。
また、各事業部責任者も1流企業で結果を残したマネージャーばかりなので、ベンチャー企業で働く従業員のレベルがかなり高いものであり、コロナウイルスで他企業の成長率が低迷しているなか、ForA-careerは順調に成長しているため、事業展開としてはかなり強いかと思います。

事業の弱み：
主軸が人材事業の為、コロナウイルスが今後続くとなれば、他事業で売上を安定して捻出しないといけない懸念点はあります。

経営陣としてもその点は充分に理解しており、新規事業の発足など非常に活発的なので、事業の強みとしても記載してましたが、会社の事業展開や将来性については不安に感じている従業員は居ないかと思います。

事業展望：
今後は100％上場していく企業かと思います。社会的不景気でも経営陣の舵取りが上手いと思います。
アプリ開発やITへの進出、不動産業界や建設業界の進出など、多岐に渡る事業展開を考えている為、
将来性は明るい企業と働きながら感じました。

また、人材事業に関しても、その事業にシナジーがある新規事業の発足も始まっているいるため、非常に良い企業では無いかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は営業力を付けたい一心で入社しましたが、入社後はすぐに営業現場に配属され、実力主義の環境を頂いたため、かなり営業力は付いたかと思います。

そこから、マネジメントも早期に経験できたため、入社前に期待していた事以上に多くの事を得る機会を頂いたので、入社後のギャップに感じられる点は特にはありませんでした。

企業カルチャー・社風：
社風としては実力主義を採用していますが、結果を残すだけでなく、仕事における視座の高さや考え方もトータルで見て評価される企業となっています。
また、大阪支店に関しては直近1年以内の定着率が100％、平均年齢が25歳でかなり仲の良い雰囲気で業務に取り組んでいます。
今後は事業拡大を図っているので、従業員全員が目標を明確に持って、仕事に勤しんでいる印象です。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは仕事の話やプライベートの話関係なく、かなり活発的な意見交換が行われています。年齢が若い事も要因としては考えられますが、全員が非常に明るく、活発的なのでサークル活動のような印象を受けます。

組織体制としては大阪支店では24歳の大阪支店長を筆頭に平均年齢25歳の従業員が全体で8名で支店を運営している状態です。

ダイバーシティ・多様性：
性別に関しては、男性・女性関係なく、仕事に積極的に取り組んでいます。
ワークスタイルに関しては、原則自由に仕事に取り組む事ができ、トップダウンでは無しに、ボトムアップのようなワークスタイルを採用しています。

外国籍の従業員は今のところ居ませんが、今後日本だけでなく、世界に飛び出していくような企業なので今後は外国籍の従業員も採用していくのは無いでしょうか？

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、CAは求職者の都合に合わせて勤務するため、営業時間後や休日に面談する事もあります。また、営業時間が10時～19時となっています。しかし、朝礼が9時半～となっており、また、朝にMTGやロープレを行っているので9時～に出勤している従業員が非常に多いです。

休日に関しては、求職者とのやり取りが無い場合は原則土日祝日が休みとなり、年間休日も124日以上です。

多様な働き方支援：
コロナウイルスが流行った際は全社リモートワークでの勤務となりましたが、原則、出社しての勤務となります。

副業に関しては認められており、上司の許可など無くても副業は出来る体制になっています。

遠方から出社してくる従業員に関しては、9時の出社を9時半にずらしたりと、
上司の判断で臨機応変に対応していただけます。

成長・キャリア開発：
創業から毎年1つ以上新規事業を立ち上げており、昇進に関して年功序列が一切ないため、若い人への成長機会が多く用意されている。実際に入社10か月の24歳のメンバーが支店長となり、その下に30代前後の部下がつくなど、挑戦するために手を挙げたメンバーには、そのポジションをとるための条件を設定し、年齢経験に関係なく平等に機会が与えられている。