京浜内外フォワーディング株式会社

事業の強み：
弊社は日本での輸出入に携わります。
世界に物があり、やり取りをする限り弊社の事業は無くなることはありません。
そういった意味ではどのような事態でも求められる業種となります。
また、日本国内の主幹を担う企業の殆どが輸出か輸入をしておりますので活躍を求められる企業でもあります。
物流の成功は企業の成功となり、企業の成功はひいては日本の成長への成功となります。
物流が活発になればなる程、世界経済をも回すことに等しいのです。
また、弊社は財閥系となりますので企業グループが安定しておりますのでそこも魅力となります。

成長・キャリア開発：
物流の根幹を担う業務内容となります。
企業からの輸出、輸入がいかにして行われ、店頭に並んでいる海外からの物品はいかにして日本に来るのか、或いは世界で出回っている製品の部品は日本から輸出されているものであった等、流通を知り、末端まで行き届くのか理解することが出来ます。
会社の支援制度として通信教育にてIT、貿易実務、輸出入のスキルアップにつながる講習を受ける制度や通関士の資格を受ける為の支援制度があります。
また、社外とのやり取りの中で荷主や荷受人、協力会社とコミュニケーションをとる中でより深い物流の専門知識を得ることも出来ます。

企業カルチャー・社風：
弊社は財閥系のグループ企業となります。
安定した雇用が望める利点があり、かつ、取り扱いの業務は中小企業にとどまらず、親会社からの看板を通して大企業の業務にも携われるのも魅力です。
縦割り組織にこだわらない横の繋がりも自身の手で広げることのできる社風が魅力です。
また、自身の手での業務効率の改善などが反映しやすく、上司、部下との綿密なコミュニケーションを行い信頼を得れば、小さいながらもチームを持つことも可能です。
また、親会社とも風通しが良く、提案があれば発言する機会もあります。
弊社は大きな看板を背負いつつも小回りを利かせる事が出来ることが内外に評価を得ている社風となります。
内情を知る親会社からは「縁の下の力持ち」「懐刀」と評価されることもあります。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。通関業は男性の方が多いイメージの業界ではありますが、当社は女性職員も多い会社となっています。育児休暇や生理休暇など女性特有の休暇制度もあり、育児休暇取得中の社員や育児の経験者がいることで相談がしやすく、早退や休暇取得に対する理解もありサポートし合える環境になっています。

給与制度：
当社には通関士手当という制度があります。通関士試験合格者には毎月手当が支給され、通関士登録を受けて従事する方はもちろんのこと、金額は異なりますが有資格者であれば通関士として仕事をしていない方も手当を受けることができます。その他年1回の昇給制度、年2回の賞与制度、住宅手当などがあり、規定回数を超える社有車利用で支給される運転手当制度もあります。