太建工業株式会社

企業カルチャー・社風：
管理職はもちろん一般社員も仕事に対して真摯で、利益への意識が高いです。20代で配管の施工管理の知識とスキルを磨き、管理能力を身に付けるには良い環境です。同業他社からも太建工業の社員は出来ると一目置かれています。
　但し、それらは努力があってのことです。仕事にて困難について相談をすれば、所長や社長が先頭に立って問題を解決する体制になっています。

事業の強み:
プラント配管事業なので需要はあると思う。

事業の弱み:
人員不足による個人の負担する業務量が多いと感じた。

福利厚生:
社員寮はないが出張現場に当たる際は会社がホテルや賃貸物件の費用はもってくれた。

オフィス環境:
配属される部署によるが工事課は現場事務所までは徒歩圏内ではないので車両が交通機関を利用することになる。本社は駅から歩ける最寄り駅から歩ける距離

福利厚生：
工事部員は、本社で計画を進めた後、全国各地に設置された事務所や製造プラント工場での施工管理が仕事になります。
　転勤を伴う異動はめったにありませんが、日本全国にお客様の工場プラントがあるため出張があります。遠方の工場や大型工事の場合は出張手当が１日当たり、2,100円～2,500円支給されます。出張先では、会社負担で業務に必要な様々な機材（パソコン周辺機器）等を用意してもらえます。
退職金、財形貯蓄、社員持株あります。寮はありますが遠いため誰も入寮しないため賃貸物件になっています。住宅補助は新卒入社の社員にあります。

給与制度:
この会社に限らないが月給の内訳が曖昧で基本給の定時がなく調整手当という項目があり、賞与は最低限しか支給されなかった。賞与が支給される際は本社にいる間は社長室に赴き感謝の挨拶、それ以外の勤務先では電話にて感謝の挨拶を強要される。

評価制度:
入社後の研修は座学とセミナー形式の合宿があり新卒であればどこでも受けるようなものではあったが一般的な社会人マナーのような内容で直接の業務に関してのマニュアルはなかった。
参考資料も自費での購入を促され独学での成長ができない方には厳しいと感じる。教育熱心な上司の部署の下につければある程度知識は身につくが工学部や建築関係の専門学校なとで理系部門を学んでない方は活躍できないと感じる。