株式会社RYコーポレーション

給与制度：
年に2回、キャリアプランをもとに人事査定があります。そこでは今後のキャリアを直属の上司、役員、社長と話すことができ親身になって話を聞いてくれます。
普段お話しすることのできない社長と話すことによって、モチベーションもあがりますし、会社のビジョンが明確にわかります。
昇給に関しては店舗売上等も関わってきますので、本人の役職によってもかわってきます。

評価制度：
基本、実力主義だと感じます。
若い方で店長や料理長をやってるかたもいらっしゃいます。一番は上司へしっかり自分のキャリアプランを話すことです。それも昇給、昇進のきっかけになることは間違いありません。
あとはどうすれば昇給できるのかを直接上司に尋ねることが一番の近道かもしれません。見ていてくれてるという考えは捨てたほうが良いでしょう。

福利厚生：
社員は自社レストラン、カフェでの飲食が20％～50％オフになります。
家族カードも配布されていますので、社員の家族に関しても一定の割引が適用されます。
また、勤続年数によって表彰され、その年数によって景品などもあるようです。
定期的にスポーツの観戦チケットなどが配布されています。今後も福利厚生にかんしては整備されていくようです。

成長性・将来性：会社としてのブランドも大きくなってきており、名のある所に出店が今後も控えているので将来性は今のところ問題はない。

教育・研修：サービス等の研修等をキッチンスタッフも含めて受けられます。

会社の中で優秀な方が講師として参加してくれるのは、若い人間にとっても刺激になり良いと思います。

調理の研修もあると面白いと思います。

企業文化・社風・組織体制：全体的には仲が良く、それぞれのポジション以外の人とも会話する。ギスギスした関係はアルバイトも社員も無かった。