株式会社ケアラボ

事業展望：
高齢化社会に必要とされるインフラになるサービスを目指しており、今後更なる資金調達を考慮しながら100億円の企業価値まで持っていくことを目標としております。取り組んでいる業界としては今後成長が見込めて必要とされている分野であります。シニアにITという非常に難しい課題ではありますが、戦略次第で実現可能であると感じております。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前に思っていたよりも自身の裁量が大きくて自己決定をする場面が多かったです。自分のアイデアや考え方を惜しみもなく披露できる環境があったので私自身としては良いギャップでした。また基本的にリモートでの業務を進めているため、メンバーとのコミュニケーションに不安がありましたが、そこに関しても様々なツールを使いながら克服されていました。

成長・キャリア開発：
今回の事業は各部門の専門家が集まったメンバー構成になっており、経営・会計・マネジメント・マーケティング・営業・医療・福祉など多岐に渡る内容を学び、自身の成長に繋げていける環境であります。創業期のスタートアップ企業だからこそ実戦を肌で学ぶことができて、ここでの経験は必ず将来自身のキャリア形成に生きると感じています。

働きがい：
私たちが提供するサービスによって新型コロナウィルスや高齢化問題などの社会問題に対して新たなソリューションを提案しているところにやりがいを感じます。今回の事業の成功＝社会に新たなインフラを提供することになると考えています。また自身のアイデアを実現することができるため、自己成長には良い環境だなと感じております。

企業カルチャー・社風：
弊社のヴィジョン「いくつになってもイキイキ暮らせる社会の実現」を実現と会社としての利益を追求することに全員が真剣に取り組むことが求められる文化があります。自身のアイデアや提案は皆が積極的に聞き入り、実現ができるようにアドバイスや協力をしてくれるチームとなっております。ルーティン的な仕事よりも頭を使って考えることが重要であると考えられています。

組織体制・コミュニケーション：
リモートワークがメインになっている中でも、チームメンバーの誰に対してでも気を使うことなくコミュニケーションを取ることができています。明るく気さくなメンバーが集まっているため、コミュニケーションで不都合を感じたことは一度もありません。会社の成長と共に社員の増員が出てくると思うので組織体制を整えていくのは今後になるかと思います。

勤務時間・休日休暇：
フレックス制で働いているため、勤務時間に関してはかなり融通が効き、残業に関しても現状は20h/月程度に収まっております。休日は土日で、稀に休日でのオンラインイベントなどがある際は少し自宅で仕事をすることがありますが、基本的に問題なく休みを頂いております。仕事が好きな方が多いので働いている時間にしんどさを感じている人はいない印象です。

多様な働き方支援：
フレックス制のため仕事に支障をきたさない範囲で、自身の生活に合わせた働き方を進めることができます。リモートワーク、在宅勤務を推奨しているため週の半分はオフィスに行かずに仕事を行っております。中には沖縄など遠方からリモートで仕事を進めているメンバーもいます（職種によってできる場合とできない場合がございます）