株式会社テクノプロ

女性の働きやすさ:
まあまあ働きやすいと思います。

福利厚生:
一人暮らしであれば、自己負担額が2万円になるように住宅補助が出る。

オフィス環境:
オフィスで仕事をすることはないため不明。仕事は案件先のみで行う。案件がない間は自宅待機で自己研鑽に努める。

給与制度:
案件先からのチャージ額（支払額）によって給与が決まる。また、案件にアサインされていない間はその分給与が下がる。
個人のパフォーマンスで継続可否は決まるが、チャージ額は案件先の予算や財布事情に左右される部分が多いように思う。
資格手当が月最大５万円までもらえる。技術士、統計検定、基本情報技術者などのIPAなど。

評価制度:
案件先からの支払い額で給与の大部分が決まる。
また、日々の振る舞いや事務との連絡を通して、社内のリーダーに抜擢されることはある。
技術者であれば、社内での役職が上がっても給与への反映は非常に少ない。年間10万円程度の昇給に留まる。

企業カルチャー・社風:
組織体制が複雑であり、全体的にどの組織がどの業務をしているかが不透明であり自分が何をしているかもわかりづらい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流がほとんどなくどちらかといえば客先でのコミュニケーションが多くある。交流会なども開催されているが参加する人も少なく全体的に会話が行われない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあり、様々な国の方が参画しているものの、上記に挙げた通りコミュニケーションが少なく特に関わり合いもない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は外勤先によってマチマチではあるが基本的には残業は少ない。
休暇も取りやすいものの、報告が多くある。

多様な働き方支援:
基本的には外観先にやるがリモートワークでの業務が多くある。