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株式会社ライフ&スポーツ

会社概要

  • 設立 2016年
  • 代表者 遠藤 賢二
  • 資本金 900万円
  • 従業員数 10名(2023年7月時点)
  • 事業内容 ■「からだ機能スポーツ教室」の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、毎月22日出勤となっております。
平日は10時30分から19時30分まで、土日は8時30分から17時30分までが定時となっております。残業も少なくなってきました。
希望休も数日であれば、取りやすくなっております。

多様な働き方支援:
半休もとることが可能なため、早帰りできたりします。
また、副業は可能です。
現場の仕事があるため、リモートワークはまだあまりできておりませんが、午前レッスンがない時間などは今後リモートワーク化できればと思ってます
口コミ投稿日:2023年06月29日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
給与制度:
昇給制度があります。
現場でのスキル、職場の人とのコミュニケーション力で少しずつ昇給します。
その後、店舗リーダー・各部署のリーダーになるとさらに昇給いたします。
賞与は業績によって、異なります。
手当は少ないです。

評価制度:
研修中に一度、研修後に年に数回チャンスはあります。
実力主義の会社だと思います。年数や経験に左右されず、チャレンジすることができます。
その実績によって評価もしてくれるので、スキルアップにはつながると思います。
口コミ投稿日:2023年06月29日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
事業の強み:
運動能力の向上や運動の機会を作りたいと思っているお子さんにとっては、体操種目が良いきっかけとなっています。1つできるようになったら次の課題に進めるので、子どもたちの意欲にもつながっています。自分よりも年齢が上の子どもがいた場合には、お手本になる子を見て良い刺激になっています。

事業の弱み:
ほかの習い事を始めて退会する方がいるので、継続して教室を続けるという点での課題を分析する必要があるように思います。また、体操選手向けの体操種目とは異なり、運動能力を向上するための種目を設けているので、体操選手を目指す方は対象にしていません。

事業展望:
文京区内で店舗拡大を目標にしています。採用後、研修を終えてレッスンで指導できるスタッフを増やし、店舗拡大をする予定です。また、会員様からの紹介で入会される方もいるので、レッスンの質の向上と共に、顧客満足度を高めていくところです。
口コミ投稿日:2023年06月27日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
子ども相手の仕事であるため、子どもへの関わり方に正解がありません。子どもはその時の気持ちによって練習に参加したがらないこともあるので、スタッフの力量が試されます。本人次第でインストラクターとして、日々向上していくことができます。
またインストラクター業務以外に、お客様窓口、人事、教室運営などの責任ある業務を担当するので、成長の機会となっています。

働きがい:
インストラクターとして、目の前の子どもの成長に関われることです。子どもたちが今までできなかったことができるようになることや、初めてのことに挑戦していく姿を見れることは、私たちにとっても喜びに感じます。
口コミ投稿日:2023年06月27日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
今のところ中途採用の社員のみです。研修中は研修担当が指導しますが、積極的に業務をこなしていくことが求められます。1店舗2名体制のため、一人一人が会社の顔となります。教室をよりよくしていくために、一人一人の意見が重要となります。

組織体制・コミュニケーション:
スタップは1店舗2人体制です。研修後は担当の店舗に配属となるため、店舗が同じスタッフとのコミュニケーションが多くなります。また、同じ部署のスタッフとのコミュニケーションも増えます。毎月体操種目の補助練習やミーティングで、スタッフ全員が集まる日もあります。

ダイバーシティ・多様性:
男女の良さを活かすために、スタッフは男女比が同じになるようにしています。
まだ拡大途中の会社でもあるので、ダイバーシティ・多様性を活かすというよりは、教室の認知度を上げるための取り組みを強化しているところです。
口コミ投稿日:2023年06月27日

クチコミについての、企業からのコメント

<働き方>
平日は10時30分から土日は8時30分から出勤になります。
レッスンがない午前中などは、リモートワークの導入を今後検討しています。
また、現在副業をしている人はいませんが副業も可能です。希望の際はご相談ください。

<年収・給与>
半年に一度、評価(インストラクター・他業務)にて給与額を決定しています。基本給は昨年度に比べると1.8万円アップしてます。
今後は事業拡大に伴い更に年収がアップできるよう目指していきます。

<事業展望・強み・弱み>
5年以内には23区中心に10校以上の教室運営を目指しています。
当社は、「運動が楽しい」と思ってもらえるようなカリキュラムを作成しています。継続して通ってくださる方が少ないと口コミをいただいていますが、「運動が楽しい」と感じた先に「他のスポーツをやってみたい」とステップアップしてくれることは、とてもうれしいことだと考えています。

<成長・働きがい>
子供たちと関わっていくと、うまくコミュニケーションが取れなかったり、なかなか技の習得が出来なかったり、成長に時間がかかることも多々あります。
しかし、そんな日々の中で子供たちの「できた!」の笑顔を見た時にとてもやりがいを感じます。
また、インストラクターとしての仕事だけでなく、運営の仕事に関わる機会も多いです。
実際、採用担当をしながらコーチをしたりとインストラクター業務だけでなく幅広く挑戦できる環境が整っています。

<企業カルチャー・組織体制>
1店舗2名体制で教室を運営していますが、オンライン会議も多く配属教室が違う人とも交流する機会があります。
組織体制は基盤ができてきましたが、まだまだ改善の余地があります。教室業務以外はチームで分担しています。
各教室でのタスクがありますが互いに声をかけながら業務に取り組んでいます。
2023.10.8 回答
3.7
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.9
活気のある風土
3.6
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.7

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