回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
昇給は基本毎年１０月にある。リーマンショック時は昇給しなかった覚えがあるが、コロナ禍でも昨年は昇給した。昇給幅は多くない。賞与は７月と１２月が支給月で、業績が良ければ９月に決算賞与の支給がある。年間で通常３.5ケ月程度かと思う。昨年は夏季賞与は減額支給であったが、冬季は戻っていた。住宅手当は20,000円、家族手当は妻1人、子2人で16,000円。通勤手当は公共交通機関は全額、車通勤は上限24,000円の支給。
口コミ投稿日：2021年04月06日
昇給は基本毎年１０月にある。リーマンショック時は昇給しなかった覚えがあるが、コロナ禍でも昨年は昇給した。昇給幅は多くない。賞与は７月と１２月が支給月で、業績が良ければ９月に決算賞与の支給がある。年間で通常３.5ケ月程度かと思う。昨年は夏季賞与は減額支給であったが、冬季は戻っていた。住宅手当は20,000円、家族手当は妻1人、子2人で16,000円。通勤手当は公共交通機関は全額、車通勤は上限24,000円の支給。
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事業展望・強み・弱み
今後の人口減少社会を踏まえると、当社の従業員数も確実に減っていくと思われます。今までは色々な加工を取り込み、従業員を増やしながら売上を伸ばしてきました。今後は限られた従業員数で収益があげられるよう、中身を変えていく必要がある。現在は新規開発素材に注力しているが、時代の流れを掴み仕事を取り込んでいかないといけないと思う。