株式会社サンフレッシュ

成長・キャリア開発：
入社当時は教育制度やマニュアルがほとんどなく、売り場で作業をこなしながら仕事を覚える必要があり最初は大変でしたが、
大手企業と違い、自分で挑戦したいことや気になったことをすぐに取り組むことができ、
納得いくまで挑戦し続けることができるところに働きがいを感じています。
ただ、目標が明確化しにくい業種でもあるので、自分自身で目標設定できない人には不向きかもしれません。
小売業を取り巻く環境は変化するので、常に先を見据え自分で考え行動したい方にとっては働きがいを感じられる会社と思います。

勤務時間・休日休暇：
年中無休（年始以外）ということもあり、予定に合わせた休みを取りにくいイメージがありますが、
子供の授業参観や運動会などのイベントの際には休暇をいただくことができました。
幅広い年齢層の方が仕事をしているので、休暇を取り合いすることもほとんどなく、
仕事を理由に子供のイベントに参加しなかったときにパートさんからお叱りを受けたこともありました。

事業の強み：
コロナ禍において今後、ネットスーパーなどECが増えてくることが考えられます。しかしながらお客様が実際ものを見て目利きしながら商品選びをするという楽しみは今後も変わらないということ、従業員とお客様との対話があるということで希薄になりつつある人間関係をつないでいくというリアルな場の提供がこの事業の強みになると感じます。

事業展望：
今後、高齢化がさらに進んでいくので買い物難民と言われるようにスーパーにも買い物に行けないといった高齢者が増えてくると思いますが、リアルな場でのお買い物は多くの方が希望されていると思います。こういった観点から、ネットスーパーではなく移動販売事業にも手を広げていきたいと考えています。これが更に進化すれば昔の御用聞き的な商売にもつながると思います。これが最終的に地域に根差したものとなるかもしれません。

給与制度：
保険・退職金・施設利用など福利厚生制度が企業規模を考えると充実している。
比較的実力主義的なところがあるので将来重要なポストに就ける可能性がありモチベーションアップに繋がっている。昇給については評価制度により基準が決まっているので見た目にもよく分かる点が良いと思われる。ベースの月給がやや高めになっているので賞与については少しやや低いと感じる面はあります。

評価制度：
コンピテンシー・MBO評価で適正に評価されている感じがします。上司との面談についても定期的に実施されるので風通しの良い面が伺える。
年功序列の概念はあまりなく自分のスキルが評価に繋がっている。営業成績が反映されやすく次に取り組む意欲が起こりやすい。ポストがやや不足気味ですが現状の努力次第で給料が上がる可能性があるので満足している。

企業カルチャー・社風：
もともと地域の方々の食を支えるという使命があるのでお客様との距離が近く食に関する情報も入手しやすいと思う。大手企業と異なり品揃えに関してもお客様の声を反映させることが容易でお客さ者反応も良いと思う。会社のビジョンがお客様・会社・従業員・取引業者・株主全ての方にとって笑顔で笑いあえる場づくりなのでとても共有しやすく思いやりがあふれてくるような職場でもある。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は会社の組織図を見れば一目瞭然で各ポストにおける年齢も様々ですが世代を超えた社員同士のコミュニケーションが図られています。社員同士イコール部署の異なるものとなるので、一店舗が家族的な形になるかと思います。家族が協力し合って生活が成り立つように社員同士がお互いを思いやり地域貢献できれば達成感は大きいものとなります。まずは冗談の言える関係作りが必要なので何気ないコミュニケーションを心掛けています。