綜合非破壊検査株式会社

事業展望：
現状は、業界全体の人手不足を感じています。仕事を受注したくても人手不足が原因で依頼を断ることもたくさんあります。今後は人材不足の解消、優秀な人材の育成をすることで、業務量の増加、事業拡大や収益アップにつながると思います。まずは人材確保、確保した人材の育成、多種多様な業務に対応できる柔軟性を持った企業づくりが重要です。

給与制度：
定期的に実施される資格取得試験に合格することで、資格を取得をすることができる、取得後は、毎月の給料に手当が支給される。取得資格と経験年数を増やし、個人の技量が上がっていくことで昇進もあり、役職手当も支給される。本人の努力次第で収入を増やしていくことが可能であり、本人の日々の努力が直接収入に反映される。

評価制度：
昇進、昇格は年功序列ではなく、個人の知識、経験、技量、取得資格数で昇進、昇格できる。
逆に個人の能力が上がらない、資格が取得できないと勤務年数だけでは昇進や昇格は望めない。経験については勤務年数の多い分だけ経験があるわけではなく、取得資格を増やし、いろいろな業務を担当した社員の方が勝ることもある。