回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
昇給・賞与が年1回あります。社員数が少ないのもあり、個人の頑張りが組織全体に関わってくるので、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。経験や能力に応じて給与も変わってくるので、モチベーションに繋がっています。残業超過分も別途給与に反映されます。各種手当や福利厚生はまだまだ平均程度だとは思いますが、今後事業を展開していくうえで充実してくると思います。
口コミ投稿日:2021年04月13日
昇給・賞与が年1回あります。社員数が少ないのもあり、個人の頑張りが組織全体に関わってくるので、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。経験や能力に応じて給与も変わってくるので、モチベーションに繋がっています。残業超過分も別途給与に反映されます。各種手当や福利厚生はまだまだ平均程度だとは思いますが、今後事業を展開していくうえで充実してくると思います。
成長・働きがい
入社1年目でも責任ある仕事を任せてもらえるため、やりがいをもって仕事ができる。自分の頑張りが、お客様・アルバイトの笑顔や「ありがとう」で自分に返ってくるので、毎日自分の成長を感じることができる。反対に、反省点も現場で肌で感じることができ、自分kら気然することできるため、成長に最適な環境だと思います。
働きがい:
少人数の会社なのもあり、会社の組織づくりにも関わってくるので面白みがあります。
その一つが昨年新たにチャレンジしたカフェ事業です。社長の営業力と経営力から学べることがたくさんあります。
業務内容の幅が広く工事の進捗を多く管理していくので、スケジュール調整の確認も欠かせませんが、やり切った後のやりがいはたくさんあります。