株式会社ISS

企業カルチャー・社風：
社員が一番働きやすい環境を作ることに徹底している社風があります。
社長の考えとして、会社は社員に対して一番その人にとって結果が出やすい環境を作ることが大事だと考えております。
そのため社員の提案が受け入れやすいです。例えば週4日制度や、フレックスタイム制度、テレワークに関しては社員の提案によってすぐに導入されています。その他多数採用実績あり。
また営業においてノルマなどはありません。
その代わり自分で自分の時間を管理してちゃんと営業ができないと給料は上がりません。

給与制度：
給与と別途に、自身の売り上げの2％が毎月給与から上乗せされます。
例えば月額70万円のエンジニアの配属を決定させた場合、70万×2％＝１万4千円　が、
基本給に加えて毎月支給されます。(エンジニアがその現場で働いている限り続く。)
よって70万円のエンジニアを10人配属させた場合、14万円が毎月給与に上乗せされます。
賞与に関しては年に2回(1月、6月)に支給されます。経営状況によって鑑みて支給されますが、基本的には給与の3カ月分が支給されています。
例えば給与30万円の人の場合、90万円が年に2回支給されます。
また一般企業と変わらない手当も多数存在しております。

評価制度：
基本的に実力主義の会社となっております。
個人の売り上げの2％が直接自身の給与に金額として反映されるため、
他企業と比べても圧倒的に結果によって給与が早く増えます。
逆に何もしないと、何も増えません(当たり前ですが)。
自身の売り上げが直接給与にかかわるようになっているため、自分の努力が毎月ちゃんと自身の給与にて見えるためやりがいは相当あると思います。