株式会社シーエスアイ

成長・キャリア開発:
新入社員は3ヶ月間札幌本社で研修を受けます。ゴールデンウィークは帰省するのですが、配属地の物件探し等で忙しくなりがちです。配属後も先輩社員が新人に付く決まりになっているのでいきなり現場に1人で放たれるという事はありません。
資格手当も各種充実しており、医療情報技師試験に受かると報奨金5万円が貰えます。

成長・キャリア開発:
導入SE職は、入社から担当、プロジェクトリーダーと経験していけば、自身の成長を感じられる。プロジェクトリーダーとなった場合、トータルベンダーとして、複数ベンダーのコントール経験を詰めるので、その経験は貴重。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得は、ある程度慣れてくると比較的自分でコントロールできる。年に数回有給使用の奨励日があり、部署にもよるかもしれないが、ほとんどの人が有給取得奨励日には休暇を取っている。年末年始、ゴールデンウィークも稼働案件がなければ、しっかり休みが取れる。昔はプロジェクトが一区切りした後一週間程度休んでいる人もいたが、最近はプロジェクト完了後にまとまって休みをとるパターンは少ない。

多様な働き方支援:
現在自身の部署ではリモートワーク週3、出社が週2の体制。ただし導入ＳＥとして案件に入った場合プロジェクト中盤から、ユーザー先での作業になる。東京であれば、時差出勤制度を利用してる人もある程度いる。

給与制度:
地域によって家賃補助に差有り
東京は特に補助が大きい。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はいます。
女性の離職率が高く３つある職種全てにおいて女性の比率は1割です。また、退職理由として1人2人しかいない女性に頼りきり仕事が集中し負担となり辞める、と言うケースが多く見られます。