誠信システムズ株式会社

企業カルチャー・社風：
多くの国籍の社員が在籍しているので、国籍の違いなどを気にすることなく仕事をできる社風かと思います。またコミュニケーションを非常に大切にしており、いい意味で社員間同士の上下関係は厳しくないと思います。ただもちろん仕事上では締めるところはきちんと締めており、仕事と楽しむときの区別をきっちりつけているように感じます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士がコミュニケーションをとりやすい社風だと思います。多くの国籍の社員が在籍していますが、国籍の違いなども気にすることなく社員同士が連携して仕事をしているというイメージがあります。また社員同士の交流会も頻繁に行われており(コロナ流行前)、会社自身も社員同士のコミュニケーションを大事にしようとしているのを感じます。

評価制度：
比較的若い人材でも能力があればかなり評価してくれているかと思います。年功序列といったことはありません。若いうちから資格をたくさんとり、現場での評価をあげることでかなり昇進・昇格の額は望める会社だと思います。昇進・昇給のタイミングですが、基本的に年1回で毎年3月に行われます。年一回ですが一回の上り幅は大きいかと思います。

女性の働きやすさ：
法定に沿った就業規則なので、出産・育児に対しても普通に対応可能。ただし、面接に女性が少ない事からホームページに積極的に「女性幹部候補募集」などとした方が良い。女性を優遇する訳ではないが、幹部候補として働きたい場合に環境を提供できる。また、出産育児も早めに連絡があれば後任などヘルプを入れるフォローが出来る。開発者女性比率を上げた方が良い。受け入れ準備が出来ているがアピールが出来ていない。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については客先（現場）と同じ勤務時間としている。忙しい現場であれば、残業も多くなるし、そうでなければ残業は少なくなる。忙しい時には休日出勤もあり残業時間も多くなるが、繁忙期を過ぎれば残業ナシで代休取得・有給休暇使用も出来るので一年を通してみれば普通である。
現在の現場が時間給契約のため、月平均勤務時間を気にして残業するように調整している。

福利厚生：
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■役職手当
■社員紹介制度（報奨金あり）
■社員旅行（年1回）
■外部研修制度
■資格取得支援制度
→合格した試験の受験料は会社が全額負担。合格お祝い金の支給も新しく制度として新設しました！
■バースデープレゼント選択制度