株式会社マイプレイス

成長・キャリア開発:
実績に応じた役職にステップアップ出来るので、将来管理職を目指すのは良いように感じた。
自己成長としては会社から資格取得の支援があるので宅地建物取引士を取るのが目標にしている社員が多いと感じた。

働きがい:
成果を出すことで昇給や昇格がすぐに反映されるので働く社員としては高いモチベーションで仕事に臨めるのは良いと感じた。

給与制度:
基本給の部分は比較的高いと思う、賞与の代わりに四半期のインセンティブが出るのでそれに向けて仕入業務を行う。
インセンティブについては目標達成で支給ではないので自分の出した成果に対してインセンティブが貰えるのは良い点でした。
インセンティブの内容についても仕入と売却両方の成果で評価してもらえるので支給額については納得できる評価体制はあるように感じた。

高額なインセンティブを貰うまでのハードルとしては四半期のうち一定数の仕入と売却をする必要がありましたが、成果を出すと貰えるのでインセンティブを貰えない人は少ないと思う。

評価制度:
基本的には実力主義の会社でした。
評価期間のうち一定の成果を出すと昇格するので評価についてはすぐに反映される体制はあった。
20代の部長も居たので実力がある人は評価されるので、やりがいにも繋がると思う。

女性の働きやすさ:
育休の取得をされている方や勤務形態を変えられた方も居たので働きやすい環境があるように感じました。

勤務時間・休日休暇:
入社当時に比べると働く環境が改善されてきているので帰宅時間も20：00頃には帰れているのと用事があれば比較的帰れるような雰囲気です。
基本の就業時間が決まっているのでその時間は業務を行っているが、その他の出社時間や退社時間は課長によるところが大きく朝が早い所もありました。
有給休暇の取得が推奨されていたので長期休みに繋げることや私用についても利用を推奨されていたので取得しやすかった。

組織体制・コミュニケーション：
この会社に於いて、役員や上司との距離が近く、容易にコミュケーションが可能な点については大変貴重であると感じます。
また営業・管理・設計・事務職等の様々な職種のスタッフが同じフロアで勤務している為、いつでも交流・意見交換をして知恵を借りる事が出来ます。
個性的なメンバーが多く在籍しているので、衝突する場面を見受ける事もありますが、互いを高め合ったり、自らの幅を広げる要素だとも感じています。
利他的な人にとっては自らの意志を貫く事が容易では無い場面が多々あるように感じますので、より深く他者とのコミュニケーションの図り方を学ぶ必要があると思います。