回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
給与制度：
５０歳程度まで毎年昇給ある。賞与は、毎年６月、１２月であるが、６月の決算期においては、業績次第で期末手当がある。前年は、年間６ケ月の賞与実績であった。給与の諸手当には、家族手当や住宅補助などの手当があり若年層の世帯持ちでも安心して生活できている。
口コミ投稿日：2022年12月06日
５０歳程度まで毎年昇給ある。賞与は、毎年６月、１２月であるが、６月の決算期においては、業績次第で期末手当がある。前年は、年間６ケ月の賞与実績であった。給与の諸手当には、家族手当や住宅補助などの手当があり若年層の世帯持ちでも安心して生活できている。
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福利厚生・オフィス環境
退職金制度は、（中小企業退職金制度＋会社の退職金）によるものと２本立てになっている。社会保険、労災保険以外に上乗せ労災や生命保険の加入制度がある。その他の福利厚生として、永年勤続表彰制度があり、１０年毎に旅行券と有給の支給がある。また、社員間のコミュニケーションを取れるように、社員食事間に対しての補助がある。