油化産業株式会社

企業カルチャー・社風：
一部上場企業の子会社のため、業績など安定しています。会社トップは親会社出身者が多く、親会社からの指示を受けた監査や教育の機会も多い。コンプライアンス重視を掲げており、メーカーと商社の機能を有す企業として、服装や言動などまじめな社風と思われる。出向者を含め社員間のコミュニケーションはよく、業務に集中できる環境です。

組織体制・コミュニケーション：
親会社からの出向者を含め社員間のコミュニケーションはよく、業務に集中できる環境です。メンタルヘルスへの対応やISO活動なども充実しており、特にISO活動は、社内内部監査委員が多数在籍し、毎年の内部監査にあっては、監査前後に監査委員の勉強会があり、監査は各箇所を超えて互いを監査しあうなど、社を挙げての一大行事であり、社内交流が活発に行われています。

給与制度：
「給与は平均的ですが、賞与に厚い」と社内で話しています。年に一回の資格改定にあわせ昇給が決まります。賞与は年二回、業績評価に基づき決定します。目標管理に基づく年に２回の業績評価で賞与、昇給は決まり、その際には上司との面談もあります。直属上長による一時評価、部門長による二次評価を経て、全社における同資格者間での相対評価を経て決定します。

評価制度：
目標管理に基づく年に２回（４月、10月）の業績評価で賞与、昇給は決まり、その際には上司との面談もあります。直属上長による一時評価、部門長による二次評価を経て、全社における同資格者間での相対評価を経て決定します。その結果のフィードバックも後日本人に対して行われ、そのため公平性や納得性は高いと感じています。

福利厚生：住宅手当も独身でも３万程度支給されや有給休暇といった基本的な支援制度というものは充実しているので十分かと。

働きがい：【一番やりがいを感じる点】取引先が多く、大手メーカーとの直接取引があるため貢献度のある仕事ができると思う

勤務時間・休日休暇：年間休日は１２０程度、有休も申請しやすく、慰労休暇といい正午に退勤できる制度があり年に複数回使うことができるため休暇制度については申し分ない。